À propos du poste :
Au sein de la Direction Développement RH, vous contribuez à concevoir, structurer et déployer les dispositifs clés de développement des talents et de gestion des carrières de l’entreprise.
En tant que Chef(fe) de projets Développement RH, vous pilotez des projets transverses visant à structurer les pratiques de Talent Management, renforcer les parcours professionnels et accompagner l’évolution des compétences dans l’organisation.
En lien étroit avec les RRH, les directions métiers et les managers, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de dispositifs RH structurants, contribuant à soutenir la performance, l’engagement et le développement des collaborateurs.
Vos principales responsabilités
Pilotage de projets Talent Management
- Concevoir et déployer des dispositifs structurants de gestion des talents : talent review, viviers de talents, plans de succession, programmes de développement
- Structurer les approches de détection et de développement des potentiels
- Préparer et animer les instances de revue de talents et assurer le suivi des plans d’actions
Structuration des compétences et des parcours de carrière
- Construire et faire évoluer les référentiels de compétences métiers et managériales
- Structurer des parcours de carrière et trajectoires professionnelles permettant de favoriser la mobilité interne et le développement des collaborateurs
- Contribuer à la mise en place d’outils facilitant la gestion des compétences et la visibilité des opportunités de carrière
Évolution des dispositifs Performance & Talent
- Piloter et faire évoluer les campagnes clés de gestion des talents : entretiens annuels, entretiens professionnels, revues de talents
- Améliorer l’expérience des managers et collaborateurs dans ces dispositifs
- Exploiter les données issues de ces processus afin d’éclairer les décisions RH et managériales
Conception de dispositifs de développement
- Concevoir et déployer des dispositifs favorisant le développement des collaborateurs et des managers : mentorat, co-développement, programmes de développement, communautés apprenantes
- Expérimenter de nouvelles approches de développement des compétences et de partage des savoirs
Outils RH & pilotage data
- Contribuer à l’évolution des outils et solutions de Talent Management
- Structurer des indicateurs et tableaux de bord permettant de mesurer l’impact des dispositifs RH
- Valoriser les données RH pour soutenir la prise de décision en matière de développement des talents
Transformation des pratiques RH
- Identifier les évolutions nécessaires des dispositifs de développement RH et proposer des approches innovantes
- Accompagner les RRH et managers dans l’appropriation des nouveaux dispositifs et pratiques
- Contribuer à la diffusion d’une culture de développement des compétences et de mobilité interne