En tant que HR Business Partner, vous agissez comme un véritable partenaire stratégique pour garantir l’alignement entre les enjeux commerciaux et la politique RH.
Vous portez également une double casquette de référent en Santé, Sécurité au Travail (SST) et Bien-être, pilotant la gouvernance des risques et la conformité pour l’ensemble des établissements en France.
Vos responsabilités
Stratégie RH & Partenariat Business
- Partenariat RH stratégique : Accompagner les managers de votre périmètre avec une véritable compréhension de leurs enjeux commerciaux pour proposer des solutions RH adaptées.
- Workforce Planning : Anticiper les besoins en ressources à moyen terme, analyser les organisations et proposer des ajustements proactifs (GPEC).
- Conduite du changement : Accompagner les équipes dans les transformations organisationnelles et culturelles.
- Analyse de données : Au-delà du simple reporting, utiliser l'analyse de données RH pour identifier des tendances (rotation du personnel, absentéisme, engagement) et recommander des plans d’actions chiffrés.
Relations Sociales & Climat Social
- Être le garant d'un climat social sain et constructif.
- Gérer les dossiers disciplinaires complexes et les contentieux avec une approche de médiation et de résolution de conflits.
- Apporter son support dans la préparation des réunions du CSE/CSSCT en lien avec le DRH, et assurer le suivi des actions obligatoires.
- Assurer la veille juridique sociale et sécuriser les pratiques.
Développement des Talents & Performance
- Gestion des Talents : Piloter les Talent Reviews et identifier les hauts potentiels.
- Succession Planning : Construire et sécuriser les plans de succession pour les postes clés de votre périmètre.
- Garantir l’application des cycles RH (entretiens de performance, salary reviews) et coacher les managers sur le développement de leurs équipes.
Gouvernance Santé, Sécurité & RSE
- Stratégie & Gouvernance : Définir la feuille de route SST nationale en lien avec le Global
- Conformité & Audit : Être le/la garant(e) de la conformité légale SST ; piloter les audits internes/externes et assurer une veille réglementaire stricte.
- Gestion des Risques & Enquêtes : Piloter le Document Unique (DUERP) et mener les enquêtes suite aux incidents/accidents pour éviter la récidive
- RSE & Bien-être au travail : Moderniser l'approche SST en intégrant les dimensions Santé Mentale (RPS), Diversité & Inclusion (notamment accessibilité et handicap) et contribuer au reporting RSE sur les indicateurs sociaux/sécurité.
- Culture Sécurité : Développer une véritable culture de prévention auprès des managers et collaborateurs (formations, sensibilisation, protocoles d'urgence).
- Projets Immobiliers : Valider la conformité sécurité dès la conception des projets (ouvertures/réaménagements) en lien avec les équipes Travaux.