Do Twoich zadań na tym stanowisku będzie należało:
- Nadzór nad systemem wynagrodzeń, w tym proponowanie stawek, systemów premiowych oraz benefitów
- Wartościowanie stanowisk pracy i monitorowanie trendów w obszarze wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych
- Współpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie benefitów oferowanych Pracownikom
- Koordynowanie prac związanych z rozwojem oraz administrowaniem narzędzi w obszarze wynagrodzeń i benefitów
- Tworzenie i administracja regulacjami wewnętrznymi z zakresu wynagradzania, premiowania, świadczeń dodatkowych dla pracowników oraz komunikowanie ich do organizacji
- Przygotowywanie raportów i analiz wskaźników HR na potrzeby informacji zarządczej
- Analiza kosztów personelu, tworzenie i monitorowanie realizacji budżetów wynagrodzeń, premii i świadczeń
- współpraca i negocjacje ze Związkami Zawodowymi