Do Twoich głównych zadań będzie należało:
- Wsparcie Liderów Operacji Handlowych w obszarach zarządzania ludźmi: budowania efektywnych zespołów, wzmacniania zaangażowania, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zmianą oraz wspierania realizacji celów handlowych i operacyjnych.
- Zapewnienie sprawnego funkcjonowania procesów PC w obszarze operacji handlowych, w tym aktywne prowadzenie i koordynowanie: rekrutacji i selekcji ról handlowych, employer brandingu ukierunkowanego na obszar handlowy, onboardingu nastawionego na szybkie osiąganie produktywności, ocen pracowniczych i rozmów performance & development, planowania rozwoju kompetencji handlowych, formalno‑prawnych aspektów zatrudnienia.
- Współpraca przy projektowaniu i optymalizacji systemów motywacyjnych (premie, cele handlowe) we współpracy z liderami biznesowymi.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR dla operacji handlowych (rotacja, absencja, efektywność onboardingu, zaangażowanie) oraz analizowanie trendów rynkowych w celu rekomendowania działań wspierających realizację celów biznesowych.
- Udział w projektach HR wspierających obszar handlowy (np. standaryzacja struktur, rozwój liderów, projekty retencyjne).
- Ścisła współpraca z centralnymi Zespołami Pionu Ludzie i Kultura w zakresie wdrażania polityk i inicjatyw HR w obszarze operacji handlowych.