Do Twoich głównych zadań będzie należało:
- Wsparcie Liderów Sprzedaży w obszarach zarządzania ludźmi:
budowania efektywnych zespołów sprzedażowych, wzmacniania zaangażowania, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zmianą oraz wspierania realizacji celów sprzedażowych. - Zapewnienie sprawnego funkcjonowania procesów PC w obszarze sprzedaży, w tym: aktywne prowadzenie i koordynowanie rekrutacji i selekcji handlowców, employer brandingu ukierunkowanego na role sprzedażowe, onboardingu nastawionego na szybkie osiąganie produktywności, ocen pracowniczych i rozmów performance & development, planowania rozwoju kompetencji sprzedażowych, formalno‑prawnych aspektów zatrudnienia.
- Współpraca przy projektowaniu i optymalizacji systemów motywacyjnych (premie, prowizje, cele sprzedażowe) we współpracy z liderami biznesowymi.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR dla sił sprzedaży (rotacja, absencja, efektywność onboardingu, zaangażowanie) oraz analizowanie trendów rynkowych w celu rekomendowania działań wspierających realizację celów biznesowych.
- Udział w projektach HR wspierających sprzedaż (np. standaryzacja struktur, rozwój liderów, projekty retencyjne).
- Ścisła współpraca z centralnymi Zespołami Pionu Ludzie i Kultura w zakresie wdrażania polityk i inicjatyw HR w obszarze sprzedaży.