Recrutement
- Rédiger et publier les annonces sur les supports appropriés.
- Mettre en place des actions de sourcing dans les CVthèques.
- Identifier et qualifier les candidatures reçues (tri des CV, pré-qualifications / présélections téléphoniques).
- Transmettre les candidatures présélectionnées aux managers / demandeurs internes.
- Participer à des actions de développement de la marque employeur et de promotion des métiers :
- relations écoles,
- forums emploi / salons de recrutement,
- participation à des évènements dédiés.
Développement RH & Administration du personnel
- Établir les contrats de travail, avenants, ordre de missions, parcours d’intégration et autres documents RH.
- Calcul estimatif des indemnités de fin de contrat (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.)
- Relecture et rédaction de courriers disciplinaires
- Participer aux projets RH en cours : actions QVT (diversité, handicap…), projets d’équipe…
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
La liste des missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon l’actualité, les projets et les besoins de l’équipe.