Mission Générale :
Participer au fonctionnement quotidien du service RH en lien avec les Directions Régionales et les Gestionnaire RH (périmètre à définir) et accompagner les équipes dans leurs activités, tout en développant des compétences opérationnelles en droit social, recrutement, administration du personnel et développement RH.
Missions Principales :
1. Administration du personnel
- Participer à la préparation des documents RH : contrats, avenants, courriers simples.
- Aider à l’archivage et à la mise à jour des dossiers dans le SIRH.
- Participer à la constitution de dossiers RH (intégration, départ salariés…).
2. Recrutement
- Aider au sourcing (jobboards, réseaux écoles, cabinets, intérim…).
- Contribuer à la pré‑sélection des candidats et participer à certains entretiens.
- Participer à des actions de communication RH : JPO, relations écoles, partenariats.
- Aider à la réalisation de tableaux de suivi et reportings recrutement.
3. Droit social & communication RH
- Appuyer l’équipe dans la préparation de documents liés aux obligations légales (notes RH, documents pour les IRP…).
- Veiller à la bonne application des règles internes (procédures, règlement intérieur…).
- Contribuer à la diffusion d’informations et messages RH auprès des équipes.
4. Développement RH
- Participer à des groupes de travail RH sur différents sujets (EAE, formation, climat social…).
- Contribuer à la préparation et au suivi d’outils de gestion des talents.
- Réaliser des analyses et tableaux de bord à destination de la direction RH.
5. Outils digitaux
Le/la stagiaire utilisera et découvrira :
- Les outils de messagerie et collaboration interne.
- Le SIRH (gestion des temps, EAE, recrutement,…).
- Les outils de notes de frais et autres plateformes RH internes.