Sommige mensen komen per toeval in recruitment terecht. Jij niet. Jij kiest er bewust voor omdat je oprecht nieuwsgierig bent naar mensen, omdat je wilt begrijpen wat een team drijft, en omdat je pas tevreden bent als de match écht klopt.
Ben jij zo’n recruiter die liever een goed gesprek voert dan honderd standaardberichten verstuurt, lees dan verder!
Als Talent Acquisition Specialist bij Lely zit je dicht op de business. Je zit met hiring managers om tafel, begrijpt hun wereld en kent hun teams goed genoeg om de juiste persoon te herkennen zodra je die spreekt. Die diepgang maakt het verschil tussen inhouse recruitment en bureau recruitment, en dat maakt deze rol waardevol. Je vult niet alleen vacatures. Je bouwt teams die robots ontwikkelen, software maken en melkveehouders wereldwijd helpen hun bedrijf duurzamer te runnen.
Jouw team
Je komt terecht in een Talent Acquisition team op de Lely Campus in Maassluis dat echt graag samenwerkt. Het team bestaat uit recruiters, talent sourcers, een recruitment marketeer en een stagiair en werkstudent om te ondersteunen in de dagelijkse werkzaamheden.
Iedereen heeft zijn eigen specialisme, waardoor je continu van elkaar leert. Wat het team vooral waardeert is de cultuur: we zijn inclusief en niet competitief. Heeft iemand een lastige vacature of een pittige week, dan springt de rest bij. We focussen op kwaliteit boven kwantiteit en vieren successen samen.
Waar ga je je mee bezighouden?
Geen dag is hetzelfde, maar dit is waar je je tijd aan besteedt:
Wie ben jij?
Wat je aan ervaring hebt telt, maar wie je bent telt meer. Bij Lely werken we vanuit vijf kernwaarden die ook gelden voor ons team:
Eerlijkheid
Je zegt wat nodig is, niet wat makkelijk is. Je geeft eerlijke feedback, stelt realistische verwachtingen en bouwt vertrouwen door transparant te zijn.
Passie
Je hebt bewust voor recruitment gekozen. Je krijgt energie van de juiste match, je geeft om de candidate experience en je bent trots op je werk.
Vooruitgang
Je neemt geen genoegen met “goed genoeg”. Je denkt na over hoe het morgen beter kan en zet stappen om dat te realiseren.
Innovatie
Je bent nieuwsgierig naar nieuwe tools, kanalen en manieren van werken. Je volgt niet blind het standaardproces, maar daagt het uit en komt met ideeën.
Respect
Voor kandidaten, collega’s en het proces. Je behandelt iedereen met aandacht en waardigheid. Diversiteit en inclusie zijn voor jou vanzelfsprekend.