Ser responsable por la contrataci贸n, capacitaci贸n, retenci贸n y mejoras para la gente de su 谩rea (incluye ciclo de gente, encuesta de clima laboral, reconocimientos y administraci贸n de horas extras) con el fin de asegurar que mantengan un alto desempe帽o, buen clima laboral, y cumplir los objetivos del negocio.
Los retos del puesto
- Ejecutar el proceso de reclutamiento y selecci贸n de la agencia bajo su cargo con el fin de asegurar la contrataci贸n de personal con capacidades requeridas por la organizaci贸n.
- Conducir la evaluaci贸n anual de clima laboral con el objetivo de asegurar un clima que motive a los colaboradores.
- Dar seguimiento a los beneficios actuales que se tienen en la operaci贸n con el objetivo que todos los colaboradores gocen de ellos seg煤n como les corresponde.
- Ejecutar el programa de reconocimiento a los colaboradores, celebraciones de cumplea帽os, premiaciones a colaboradores del mes, con el objetivo de cumplir con procesos establecidos por la empresa.
- Dar seguimiento a tramites de gafetes, constancias de trabajo, entrega de boletas de pago con el prop贸sito de cumplir con las necesidades de los colaboradores.
- Dar seguimiento a los procesos de excelencia con el fin de asegurar resultados establecidos por la empresa.