Coordinador de Cultura

Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de cultura organizacional alineada a los objetivos del negocio, promoviendo altos niveles de compromiso (engagement), un clima laboral positivo y una experiencia del colaborador coherente con los valores de la empresa.

Identificar brechas culturales y desarrollar iniciativas que impulsen comportamientos y experiencias clave, midiendo su impacto a través de indicadores y ajustando continuamente el roadmap cultural para contribuir al logro de resultados estratégicos.

Funciones:

• Desarrollar y ejecutar planes de engagement orientados a fortalecer el sentido de pertenencia y la motivación de los colaboradores.
• Coordinar y analizar encuestas de clima organizacional, identificando oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción.
• Diseñar, planificar y ejecutar eventos internos (integraciones, celebraciones, campañas culturales) alineados con la cultura organizacional.
• Colaborar con líderes y equipos para implementar iniciativas que mejoren la experiencia del colaborador.
• Promover y reforzar los valores organizacionales a través de campañas internas y actividades estratégicas.
• Gestionar programas de reconocimiento y bienestar laboral.

• Recopilar y analizar feedback de los colaboradores para la mejora continua de iniciativas culturales.

• Gestionar y optimizar el portafolio de beneficios internos y externos, asegurando su alineación con las necesidades de los colaboradores y la propuesta de valor de la empresa