La Direction des Ressources Humaines des Services dâAppui assure la mise en Ćuvre de la politique RH en termes de recrutement, dâintĂ©gration des nouveaux collaborateurs, de mobilitĂ©, de formation, de dĂ©veloppement des compĂ©tences individuelles et/ou collectives, et des relations individuelles et collectives sur un pĂ©rimĂštre de prĂšs de 1200 collaborateurs.
Votre mission au sein du Groupement Mousquetaires ?
Devenez notre futur(e) ChargĂ©(e) des Ressources Humaines ! Vous rejoignez une Ă©quipe de 12 personnes et vous assistez la/le Responsable des Ressources Humaines dans la mise en Ćuvre des actions RH. A ce titre, vous ĂȘtes impliquĂ©(e) dans plusieurs volets des ressources humaines notamment le recrutement, la formation, la gestion des talents, ainsi que la gestion des relations sociales.
En détail, de quoi parle-t-on ?
Participer au recrutement :
- Vous participez au processus de recrutement en rĂ©digeant et diffusant les offres dâemploi, en prĂ©sĂ©lectionnant les candidatures et en organisant les entretiens.
- Vous assistez la/le RRH dans la conduite des entretiens et dans le choix des candidats.
- Vous contribuez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des parcours d'intégration, gestion des onboarding)
- Vous assurez le suivi des périodes d'essai et collectez les retours.
Participer la gestion et le suivi du plan de développement des compétences :
- Vous identifiez et collectez les besoins en formation en collaboration avec les managers et proposez des solutions adaptées, en collaboration avec la/le RRH
- Vous consolidez les donnĂ©es en vue de lâarbitrage et de la prĂ©paration du PDC
- Vous organisez et coordonnez les sessions de formation (relation avec les prestataires, logistique, suivi administratif)
- Vous suivez les plans de développement des compétences et assurez le reporting
- Vous participez à l'élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences.
Participer Ă la gestion des talents :
- Vous contribuez Ă la mise en Ćuvre des politiques de gestion des talents et de dĂ©veloppement de carriĂšre
- Vous analysez les retours dâentretiens d'Ă©valuation et suivez les plans de dĂ©veloppement individuel
- Vous accompagnez la RRH dans la mise en place des actions de mobilité interne
- Vous aidez à la gestion des programmes de reconnaissance et de rétention des talents.
Rémunération et avantages sociaux :
- Vous aidez à la préparation des campagnes de révision des salaires, en collectant et en analysant les données nécessaires
- Vous suivez le respect des systÚmes de rémunération variable (bonus, primes, etc.)
- Vous demandez l'élaboration des études de marché sur les salaires et la compétitivité
- Vous participez au déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
Relations sociales et climat social :
- Vous assistez la/le RRH dans l'organisation des réunions avec les représentants du personnel (CSE, syndicats)
- Vous participez à la préparation des dossiers pour les réunions et rédigez les comptes rendus
- Vous contribuez Ă la mise en Ćuvre des actions visant Ă amĂ©liorer le climat social
- Vous apportez votre appui Ă la gestion des conflits (collectifs ou individuels) en lien avec la/le RRH.
Projets RH transverses :
- Vous participez activement aux projets RH transverses (QVT, diversitĂ© et inclusion, RSE, digitalisation des outils RHâŠ)
- Vous collaborez avec les autres services internes pour la mise en place et le suivi de ces projets
- Vous collectez et consolidez des données
- Vous contribuez Ă lâĂ©laboration des supports de communication interne liĂ©s aux projets RH.