Estamos em busca de uma liderança executiva para atuar à frente das áreas de Engenharia de Software e SRE, com papel estratégico na evolução tecnológica, na excelência operacional e na entrega de soluções digitais que sustentam e impulsionam o negócio.
Essa posição terá atuação próxima à liderança executiva e ao time global, liderando times seniores, desenvolvendo novas lideranças e fortalecendo uma cultura moderna de engenharia, com foco em produtos, inovação e alta disponibilidade.
Seu desafio : Ser responsável por liderar, estruturar e evoluir a engenharia de software e SRE, garantindo que as soluções entregues atendam aos mais altos padrões de qualidade, performance e escalabilidade, sempre alinhadas às prioridades estratégicas da companhia.
Principais responsabilidades
Liderar as áreas de Engenharia de Software e SRE, garantindo integração, eficiência operacional e evolução contínua da arquitetura tecnológica
Planejar, priorizar e acompanhar o roadmap de TI e SRE, conectando as iniciativas às estratégias do negócio
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de produto, dados e negócios, garantindo entregas alinhadas às necessidades da companhia
Gerenciar múltiplas squads de produtos, promovendo práticas ágeis, cultura DevOps e foco em entrega de valor
Conduzir iniciativas de modernização tecnológica, incluindo migração de ambientes legados para cloud
Desenvolver e mentorar lideranças técnicas (coordenadores e especialistas), fortalecendo soft skills e visão estratégica
Gerenciar capacidade, produtividade, orçamento (Capex/Opex) e Business Cases da área
Criar e acompanhar KPIs executivos, garantindo visibilidade, tomada de decisão baseada em dados e melhoria contínua
Realizar reportes executivos e atuar ativamente na gestão de riscos, prioridades e dependências
Representar a área em fóruns executivos e interações com times globais
Competências comportamentais
Comunicação clara e executiva, com capacidade de transitar entre o técnico e o estratégico
Perfil colaborativo, com habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em transformação
Forte capacidade de desenvolver pessoas e lideranças técnicas
Visão sistêmica, pensamento estratégico e foco em resultados
Capacidade de negociação, gestão de conflitos e tomada de decisão
Conforto para liderar times seniores, híbridos e remotos
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