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- Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR Business Partner:innen zu allen administrativen Themen im Employee-Life-Cycle
- Administrative Umsetzung aller Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt sowie bei Veränderungen während der Beschäftigung
- Mitwirken bei unterschiedlichen HR-Projekten
- Einbringen proaktiver Ideen zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Services
- Pflege von Stammdaten in SuccessFactors/SAP und Führen der digitalen Personalakte
- Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung als Schnittstelle zur externen Entgeltabrechnung