adviseren over en implementeren van digitale HR-oplossingen met behulp van agile methodieken (voorbereiden en begeleiden van klantworkshops, schrijven van user stories, creëren en optimaliseren van HR-businessprocessen, configureren van systemen en ontwikkelen van workflows);
fungeren als inhoudelijk expert voor ten minste één HR-procesgebied (Core HR, recruiting, Learning, Compensation & benefits, Talent management, Time & Absence). Adviseren over as-is -naar to-be proceswijzigingen, workshops leiden, veranderactiviteiten ondersteunen en samenwerken met technische teams om de oplossing te implementeren;
bijdragen aan business development, het opstellen van voorstellen en thought leadership; opbouwen van relaties met klanten, leveranciers en interne teams;
adviseren over innovatieve benaderingen, technologieën en configuratiepatronen om HR-processen, gebruikerservaring en operationele efficiëntie te optimaliseren. Je werkt met technologieën (zoals SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, ServiceNow) om de beste en meest efficiënte processen en oplossingen te ontwerpen en te bouwen;
verantwoordelijk zijn voor end-to-end opleveringen binnen een werkstroom, het managen van requirements, configuratie, testen, cutover en overdracht, met aandacht voor kwaliteit, tijdigheid en effectieve betrokkenheid van stakeholders.