Visão geral do posto:
Sob a supervisão direta do Comissário, Infraestruturas, Energia e Digitalização, o titular será responsável por fornecer conhecimentos especializados em áreas específicas para a concepção e implementação de projetos técnicos em conformidade com os objetivos da CEDEAO nos setores da energia e da mineração e gerir todas as atividades das divisões sob a sua supervisão.
Funções e responsabilidades
- Acompanhar a implementação dos objetivos estratégicos comunitários no setor da energia e da mineração.
- Liderar e gerir a Direção de Energia e Minas e ser responsável por interpretar a visão ampla da CEDEAO e as diretrizes políticas, desenvolver e gerir objetivos e objetivos para cumprir esse mandato.
- Desenvolver políticas, estratégias, iniciativas e planos de acção regionais nos setores da Energia e da Minas.
- Participar na operacionalização e no bom funcionamento do Mercado Regional de Energia Elétrica da CEDEAO.
- Apoiar a coordenação nos setores da Energia e das Mineiras, entre a Comissão, as instituições sub-regionais, as outras comunidades económicas regionais e as instituições africanas.
- Deter uma rede de especialistas técnicos e decisores nos Estados-Membros necessários para assegurar a introdução harmoniosa dos programas da CEDEAO.
- Implementar programas e atividades tal como elaborados na política energética da CEDEAO, no Protocolo energético e na política de desenvolvimento mineral da CEDEAO, e noutras diretrizes políticas.
- Colaborar com parceiros de desenvolvimento para implementar programas comunitários nos setores de Energia e Mineira.
- Planear objetivos anuais, objetivos, atividades e orçamento ligados aos planos gerais da Comissão; medir e monitorizar a realização dos objetivos; negociar ajustamentos adequados aos objetivos e orçamentos.
- Executar orçamentos baseados no desempenho dentro da Direção.
- Organizar a direção de uma forma eficiente as esclas de informação claras, burocracia mínima e delegação eficiente de responsabilidades e autoridade.
- Apoiar serviços de Recursos Humanos, como recrutamento, acção sobre decisões de desempenho, promoções e assuntos relacionados com a administração de recursos humanos.
- Fornecer feedback rápido de desempenho regular para relatórios diretos.
- Envolver-se no desenvolvimento de pessoal para construir as suas próprias competências para corresponder aos planos, objetivos e objetivos do departamento.
- Criar um ambiente de trabalho produtivo na direção, incluindo o uso da participação do pessoal.
- Comunicar ao pessoal da Direção claramente a visão da CEDEAO, como o departamento está alinhado com eles, e como o diretor espera que o departamento atue sobre isso.
- Mantenha-se a par das mudanças técnicas, políticas, sociais ou económicas em rápido movimento.
- Comunicar constantemente com outros diretores da instituição para garantir que o trabalho é harmonizado com o de outros departamentos, conforme necessário.
- Supervisionar o pessoal do departamento, incluindo profissionais e pessoal de apoio. Disponibilizar uma vasta gama de competências de gestão transacional que garantiriam que o pessoal do departamento desempenhe de uma forma eficiente e eficaz, e que eles proporcionassem a produção regular necessária de qualidade suficiente e de forma atempada.
- Orientação técnica direta sobre o projeto/implementação do programa numa área em que é reconhecida competência técnica de alto nível.
- Representar a CEDEAO em reuniões profissionais ou grupos de trabalho, fazer discursos, negociar acordos e mediar disputas.
- Liderar ou participar em missões técnicas para desenvolver projetos/programas.
- Aconselhar o Comissário para a Energia e as Minas sobre questões relacionadas com a cooperação no setor da energia.
- Gerar ideias no campo técnico relevante para futuras iniciativas da CEDEAO.
- Apoiar a Comissão Parlamentar Especializada relevante sobre a legislação regional, conforme apropriado.
- Executar outras tarefas que possam ser atribuídas pelo Comissário de Energia e minas.