This position is an entry-level role designed for new graduates who aim to become technical or functional specialists.
Ideally, candidates should be able to start within 2026.
After completing a customized program designed to develop you as a specialist over approximately two years, you will be assigned to your permanent position.
■ Rotational Learning Program
You will engage in project-based assignments across multiple departments, rotating approximately every six months to gain broad and practical experience.
■ Expert Mentorship System
A dedicated mentor will support your professional growth and provide continuous, constructive feedback throughout the program.
■ Talent Development Program
In addition to on-the-job experience, you will have the opportunity to participate in ongoing training sessions and events designed to enhance both technical skills and leadership capabilities.
This program aims to develop future specialists for high-impact roles in areas such as Research & Development, Quality, Manufacturing, and Logistics.
Please note that the hiring department will be determined through the selection process.
本ポジションは新卒向けスペシャリスト育成プログラムです。
2026年に入社できる方を求めております。
約2年間、スペシャリストとして成長するためにカスタマイズされたプログラムを経験のうえ、本配属となります。
■ ローテーション型学習
約半年ごとに様々なアサインメント・複数部門でプロジェクトベースの業務に取り組みます。
■ エキスパートメンター制度
専任メンターがあなたのプロフェッショナルとしての成長を導き、継続的に建設的なフィードバックを提供します。
■ 人材育成プログラム
実務に加えて、技術スキルとリーダーシップ力の両方を強化する継続的なトレーニングやイベントに参加する機械があります。
このプログラムは、研究開発、品質、製造、ロジスティクスといった高い影響力を持つ職務への早期育成を目的としています。
※採用部署は選考を通じて決定します。