Als HR Business Partner:in berätst und unterstützt du unsere Führungskräfte umfassend in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Belangen – vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden.
Du begleitest und befähigst Führungskräfte aktiv bei der Gestaltung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen.
Dabei arbeitest du vertrauensvoll mit dem Betriebsrat, internen Gremien und externen Behörden zusammen, um optimale Lösungen zu finden.
Außerdem verantwortest du den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess für deinen Betreuungsbereich, inklusive der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Du wirkst aktiv an der Entwicklung von Talenten, der Gestaltung von Performance-Management-Prozessen sowie der Nachfolgeplanung mit.
Nicht zuletzt konzipierst, steuerst und setzt du Lern- und Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden um, um ihre Potenziale optimal zu fördern.