HR Legal & Labor Relations Partner (m/w/div.)

Verantwortung übernehmen

• Übergreifende arbeitsrechtliche Verantwortung für die PT GmbH in Deutschland in der Rolle PT/HRP
• Beratung und Unterstützung der HRL Leinfelden bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen (insb. BetrVG)
• Ganzheitliche Begleitung von arbeitsrechtlichen Themen - von der Bewertung bis zur Umsetzung
• Proaktive Übernahme von Ad-hoc-Themen und souveräner Umgang mit dynamischen Situationen
• Zusätzlich Übernahme der Rolle als People Partner für kleinere Betreuungsbereiche

Mitbestimmung gestalten:

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (BER), Gesamtbetriebsrat (GBR) und der GSV
• Vorbereitung und Führung von Verhandlungen
• Entwicklung tragfähiger, praxisnaher Lösungen in enger Abstimmung mit allen Beteiligten

Veränderung begleiten:

• Frühzeitige Einbringung arbeitsrechtlicher Expertise in strategische Themen
• Identifikation von Risiken und Chancen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit HR und Business
• Blick über den Tellerrand bei komplexen Fragestellungen

Vertrauen leben:

• Juristischer Sparringspartner*in auf Augenhöhe für HR, Fachbereiche und Arbeitnehmervertretungen
• Klarheit, Souveränität und lösungsorientiertes Handeln mit echtem Gestaltungsanspruch