Ganzheitliche Steuerung des End-to-End-Recruitings von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsvorbereitung
Verantwortung für die Besetzung von technischen und kaufmännischen Rollen über alle Senioritätsstufen hinweg
Proaktive Direktansprache und Identifikation von Talenten, primär über LinkedIn
Aufbau und strategische Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines
Beratung der Hiring Manager auf Augenhöhe zur passgenauen Besetzung offener Positionen
Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Strategien
Monitoring und Analyse relevanter Kennzahlen sowie die Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
Repräsentation des Unternehmens auf Jobmessen, Events und beim Networking zur langfristigen Talentgewinnung

Talent Acquisition Manager (all genders)