Technical Service Technician - CB2 - NM

Función general del puesto: Encargado de hacer colores en taller asignado, se requiere que se hagan de 7 a 10 colores diarios según el volumen, tambien tendrá el inventario del laboratorio a su cargo y debe de mantener las diferencias del inventario en +-5%.

Dimensiones:

• Experiencia de 2 a 3 años mínimo como colorista automotriz.
• Disponibilidad de horario para cumplir el horario del taller.

Roles y responsabilidades:

• Debe de ser el encargado de hacer los colores automotrices, se requiere ser proactivo para poder revisar y llevar a cabo la lista con el orden que indique el jefe de taller.
• Debe de ser puntual, ordenado y comprometido con los compromisos de entrega del taller.
• Debe de hacer su ronda diariamente para saber que vehículos se pintaran en el taller, esto ayuda a tener un mejor panorama de la lista de colores que entrega el jefe de taller.
• Debe de revisar periódicamente su EPP, si algún equipo requiere cambio reportarlo a supervisor para sustituirlo.
• Se espera que se hagan mínimo 8 colores diarios y el rango esta entre 8 a 11 colores según el volumen de trabajo.
• Tener el inventario con diferencias que estén entre +-5% se mide bimensual
• Tener controlado el costo por pieza del taller asignado. Se mide mensualmente

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente:

Debe de usar EPP en todo momento que manipule los productos, mantener limpio y ordenado el laboratorio, ser responsable con los desechos que se genera en el laboratorio.

Liderazgo:

Ser parte proactiva para la resolución de los problemas técnicos dentro del taller

Productividad:

Se espera que se hagan entre 8 a 12 colores diarios, según el volumen del taller

Autoridades del puesto:

Puede reportar cualquier oportunidad de mejora en el laboratorio asignado, Debe de reportar si ve que en el taller se está haciendo mal uso del producto con el cual se pueda presentar algún problema de calidad o reclamo posterior.

Perfil Ideal del puesto (deseable):

• Escolaridad: Diversificado (ideal)
• Experiencia: de 2 a 3 años de experiencia en mezcla de pintura automotriz.
• Conocimiento / Habilidades: Conocimiento de herramientas de color, habilidad numérica, conocimiento de cómo interpretar fichas técnicas, saber aplicar productos automotrices.

En AXALTA actuamos bajo nuestros principios de igualdad y diversidad, asegurando que lo más importante es el talento. Brindamos igualdad de oportunidades a todas las personas, empleados y candidatos sin discriminación por cuestiones de edad, origen étnico, nacionalidad, estado civil, condición social, estado de salud, discapacidad, género, identidad de género, orientación sexual, creencias religiosas o doctrina política.

Our Company:

Axalta has remained at the forefront of the coatings industry by continually investing in innovative solutions. We engineer technologies that protect customers’ products – whether they are battling heat, light, corrosion, abrasion, moisture, or chemicals – and add dimension and beauty with colorful finishes. We have a vast and ever-evolving portfolio of brands primed to play an important part in everything from modernizing infrastructure around the world to enabling the next generation of electric and autonomous vehicles.  

Axalta operates its business in two segments: Performance Coatings and Mobility Coatings, which serve four end markets, including Refinish, Industrial, Light Vehicle and Commercial Vehicle, across North America, EMEA, Latin America and Asia-Pacific. Our diverse global footprint allows us to deliver solutions in over 140+ countries and coat 30 million vehicles per year. We’ve recently set an exciting 2040 carbon neutrality goal, in addition to 10 other sustainability initiatives, and we take pride in working with our customers to optimize their businesses and achieve their goals.

Axalta may use technology-assisted tools, including artificial intelligence (AI), to support certain aspects of the recruitment and selection process. These tools may be used to help manage applications, identify job-related qualifications, and assist recruiter review. All hiring decisions involve human oversight and review.

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