Abteilung Information:

BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an.

Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.

Jobbeschreibung:

Ziel der Position

IndieserPositionübernehmenSie die operativePersonalarbeitanunserenStandortenNeuwied und LauterbachundbegleitendengesamtenEmployee Lifecycle –vomEintrittbiszumAustritt. DerSchwerpunktliegtaufeinerzuverlässigenHR‑Administration,einersorgfältigenPflegederPersonaldaten, derUnterstützungvorbereitenderEntgeltabrechnungsprozessesowiederkontinuierlichenWeiterentwicklungunsererHR‑Abläufe.

AufgabenundVerantwortlichkeiten

EigenständigeBetreuungalleradministrativenPersonalprozesseüberdengesamtenEmployee Lifecycle (Onboarding,Vertragsmanagement,Änderungen, Offboarding)

ErstellungundPflegevonArbeitsverträgen,Vertragsänderungen,ArbeitszeugnissensowieweiterenpersonalrelevantenDokumenten

Pflege, Verwaltung undQualitätssicherungvonPersonalstammdatenunddigitalenPersonalakten

UnterstützungdervorbereitendenEntgeltabrechnungin ZusammenarbeitmitinternenundexternenSchnittstellen

BetreuungderZeitwirtschaftsowieVerwaltung vonAbwesenheitenundrelevantenHR‑Kennzahlen

ZentraleAnsprechpersonfürMitarbeitendeundFührungskräftebeiadministrativenHR‑Fragestellungen

Zusammenarbeit undKoordinationmitexternenPartnernwieSteuerberatern,BehördenundSozialversicherungsträgern

Mitwirkungin HR‑ProjektensowieaktiveUnterstützungbeiderWeiterentwicklungundOptimierungvon HR‑Prozessen

ProfilundQualifikationen

AbgeschlossenekaufmännischeAusbildung,idealerweisemitSchwerpunktPersonalwesenodervergleichbarerQualifikation

MehrjährigeBerufserfahrungin der HR‑AdministrationoderineinervergleichbarenFunktion

SichererUmgangmitHR‑SystemensowiemitdengängigenMS‑Office‑Anwendungen

Strukturierte,sorgfältigeunddiskreteArbeitsweise

AusgeprägteKommunikationsfähigkeitsowieeineservice‑ undlösungsorientierteHaltung

Waswirbieten

EineverantwortungsvolleundvielseitigeTätigkeitineineminternationalagierendenUnternehmen

EinwertschätzendesArbeitsumfeldmit

People Administrator/ Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Job Description

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