Job Requisition ID #
26WD96914, People Project/Program Senior Manager
French translation to follow!/Traduction française à suivre!
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Position Overview
The Senior Project/Program Manager leads the delivery of Autodeskâs most complex and high-impact People & Places (PPL) initiatives, operating at the intersection of strategy and execution. This role is responsible not only for driving end-to-end program delivery, but also for shaping how work is defined, aligned, and executed across the organization.
As a recognized expert in program management, this individual brings deep subject matter expertise and consultative leadership to senior PPL leaders, centers of excellence, and enterprise stakeholders. They anticipate challenges, identify opportunities, and develop innovative solutions that drive measurable business and organizational impact.
This role requires a systems thinker who can navigate ambiguity, influence across boundaries, and integrate multiple workstreams into cohesive, outcome-driven programs. The Senior Project/Program Manager plays a critical role in enabling PPL to deliver on its strategic priorities with clarity, accountability, and sustained impact.
Responsibilities
Strategic Program Leadership: Lead end-to-end delivery of large-scale, cross-functional initiatives, ensuring alignment to business priorities and measurable outcomes
Advisory & Influence: Serve as a trusted advisor to senior leaders, providing guidance on program strategy, trade-offs, risks, and execution approaches
Complex Problem Solving: Lead resolution of highly complex challenges, integrating cross-functional inputs and developing innovative, scalable solutions
Cross-Functional Alignment: Drive alignment across PPL, COEs, and enterprise stakeholders, influencing priorities, decisions, and resource allocation
Program Design & Planning: Define program structures, roadmaps, and operating models that connect strategy to execution across multiple workstreams
Risk Anticipation & Mitigation: Proactively identify business risks and interdependencies, developing forward-looking strategies to mitigate impact
Governance & Decision Frameworks: Establish and lead governance processes, ensuring clear accountability, effective escalation, and timely decision-making
Performance & Impact: Define success metrics, track outcomes, and synthesize insights to inform leadership decisions and continuous improvement
Change Leadership: Embed change management strategies to enable adoption, readiness, and long-term sustainability of program outcomes
Continuous Improvement: Evolve program management practices, frameworks, and tools to improve delivery across the PPL portfolio
Human-Centered Delivery: Incorporate employee and stakeholder insights to ensure solutions are practical, scalable, and impactful
Minimum Qualifications
8â12 years of experience leading complex, enterprise-level programs in dynamic, fast-paced environments
Demonstrated expertise in program management, including planning, governance, risk management, and performance tracking
Proven ability to influence senior leaders, shape priorities, and drive alignment across cross-functional teams
Experience solving complex, ambiguous problems and developing innovative, scalable solutions
Strong systems thinking with the ability to manage interdependencies across multiple programs and stakeholders
Exceptional communication, facilitation, and stakeholder management skills
Experience leading change and driving adoption across organizations
Bachelorâs degree in business, HR, management, or related field
Preferred Qualifications
Experience delivering programs within HR / People & Places functions
Experience advising leadership on program strategy and execution in a global organization
Familiarity with human-centered design and customer-centric approaches
Experience with program analytics, metrics, and reporting frameworks
Experience working in a complex, global, matrixed environment
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26WD96914, Responsable senior de projets/programmes People
Présentation du poste
Le responsable senior de projets/programmes dirige la mise en Ćuvre des initiatives People & Places (PPL) les plus complexes et les plus influentes dâAutodesk, en agissant Ă la croisĂ©e de la stratĂ©gie et de lâexĂ©cution. Ce poste consiste non seulement Ă piloter la mise en Ćuvre des programmes de bout en bout, mais aussi Ă dĂ©finir la maniĂšre dont le travail est dĂ©fini, harmonisĂ© et exĂ©cutĂ© Ă lâĂ©chelle de lâorganisation.
En tant quâexpert reconnu en gestion de programmes, cette personne apporte une expertise approfondie du sujet et un leadership consultatif aux dirigeants PPL, aux centres dâexcellence et aux parties prenantes de lâentreprise. Elle anticipe les dĂ©fis, identifie les opportunitĂ©s et dĂ©veloppe des solutions innovantes qui gĂ©nĂšrent un impact mesurable sur lâactivitĂ© et lâorganisation.
Ce poste requiert une personne dotĂ©e dâun esprit systĂ©mique, capable de gĂ©rer lâambiguĂŻtĂ©, dâexercer une influence au-delĂ des frontiĂšres et dâintĂ©grer de multiples axes de travail dans des programmes cohĂ©rents et axĂ©s sur les rĂ©sultats. Le responsable de projet/programme senior joue un rĂŽle essentiel pour permettre Ă PPL de rĂ©aliser ses prioritĂ©s stratĂ©giques avec clartĂ©, responsabilitĂ© et un impact durable.
Responsabilités
Direction stratĂ©gique des programmes : Diriger la mise en Ćuvre de bout en bout d'initiatives interfonctionnelles Ă grande Ă©chelle, en garantissant l'alignement sur les prioritĂ©s commerciales et des rĂ©sultats mesurables
Conseil et influence : Agir en tant que conseiller de confiance auprÚs des hauts dirigeants, en fournissant des orientations sur la stratégie des programmes, les compromis, les risques et les approches d'exécution
Résolution de problÚmes complexes : Diriger la résolution de défis hautement complexes, en intégrant les contributions interfonctionnelles et en développant des solutions innovantes et évolutives
Alignement interfonctionnel : Favoriser l'alignement entre PPL, les centres d'excellence (COE) et les parties prenantes de l'entreprise, en influençant les priorités, les décisions et l'allocation des ressources
Conception et planification des programmes : Définir les structures, les feuilles de route et les modÚles opérationnels des programmes qui relient la stratégie à l'exécution à travers de multiples axes de travail
Anticipation et atténuation des risques : Identifier de maniÚre proactive les risques opérationnels et les interdépendances, en développant des stratégies prospectives pour atténuer leur impact
Gouvernance et cadres décisionnels : Mettre en place et diriger les processus de gouvernance, en garantissant une responsabilité claire, une escalade efficace et une prise de décision en temps opportun
Performance et impact : Définir des indicateurs de réussite, suivre les résultats et synthétiser les enseignements pour éclairer les décisions de la direction et l'amélioration continue
Leadership du changement : Intégrer des stratégies de gestion du changement pour favoriser l'adoption, la préparation et la pérennité à long terme des résultats du programme
AmĂ©lioration continue : Faire Ă©voluer les pratiques, les cadres et les outils de gestion de programme afin d'amĂ©liorer la mise en Ćuvre Ă travers l'ensemble du portefeuille de PPL
Mise en Ćuvre centrĂ©e sur l'humain : IntĂ©grer les points de vue des employĂ©s et des parties prenantes pour garantir que les solutions soient pratiques, Ă©volutives et efficaces
Qualifications minimales
8 à 12 ans d'expérience dans la direction de programmes complexes à l'échelle de l'entreprise, dans des environnements dynamiques et en constante évolution
Expertise avérée en gestion de programmes, notamment en matiÚre de planification, de gouvernance, de gestion des risques et de suivi des performances
CapacitĂ© avĂ©rĂ©e Ă influencer les hauts dirigeants, Ă dĂ©finir les prioritĂ©s et Ă favoriser lâalignement entre les Ă©quipes interfonctionnelles
Expérience dans la résolution de problÚmes complexes et ambigus et dans le développement de solutions innovantes et évolutives
Esprit systémique développé et capacité à gérer les interdépendances entre plusieurs programmes et parties prenantes
Compétences exceptionnelles en communication, en animation et en gestion des parties prenantes
ExpĂ©rience dans la conduite du changement et la promotion de lâadoption au sein des organisations
Licence en comm
autodesk