Silver es una agencia de talento que conecta ingenieros de Argentina y Uruguay con startups de alto rendimiento en EE.UU.
Trabajamos con empresas como Scale AI, X (Twitter), Ramp y múltiples startups de Y Combinator que están construyendo equipos de ingeniería de nivel global (https://silver.dev/jobs).
Nuestra propuesta es preparar a los candidatos para competir en procesos exigentes y acelerar su carrera en mercados internacionales.
Estamos incorporando Talent Scouts independientes para expandir nuestra capacidad de detección de talento fuera de los canales tradicionales.
El rol consiste en identificar y acercar perfiles de alto potencial desde espacios donde normalmente no llegamos:
Universidades
Comunidades técnicas cerradas
Hackathons y competencias
Redes personales de alto nivel
Entornos físicos relevantes
Buscamos personas con criterio. Un Scout efectivo maximiza señal: sabe reconocer talento excepcional temprano y entiende qué perfiles pueden competir en procesos de alto estándar.
El objetivo es simple: conectar a ese talento con oportunidades reales dentro del ecosistema Silver.
Un Scout exitoso típicamente cumple con uno o más de estos puntos:
Tiene experiencia directa en tecnología (ingeniería, producto, etc.)
Está expuesto a la cultura de startups (trabajo, comunidad o cercanía)
Participa o lidera comunidades técnicas
Tiene acceso privilegiado a pools de talento (universidades, grupos selectivos, eventos)
Posee buen juicio para evaluar potencial, no solo experiencia
Pago por hire referido: ~USD 2,000 por contratación efectiva
Acceso a información privilegiada:
Rangos salariales reales
Procesos de entrevistas de empresas top
Demanda del mercado en tiempo real
Posicionamiento: te convertís en un nodo relevante dentro del ecosistema local de talento
Relación flexible: sin exclusividad, sin carga operativa diaria
Si tenés acceso a talento que otros no ven, este rol es para vos.
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