Nuestro objetivo es brindar una mejor atención para un mundo mejor, y eso requiere personas y equipos que se preocupen por marcar la diferencia todos los días. Aquí aportarás tu experiencia profesional, talento y motivación para construir y gestionar nuestro portafolio de marcas icónicas e innovadoras. En este puesto, seráas responsable de apoyar varios países de Latinoamérica en la gestión de Tesorería, entre las que destacan el control diario de caja, manejo de liquidez y análisis mensual de flujos de caja, a través de lo cual nos ayudarás a tener un impacto en la vida de millones de personas en todo el mundo. ¡Todo Empieza CONTIGO!
Este rol va a apoyar la implementación de la estrategia de People Organization en planta, garantizando alineación con las políticas corporativas y el cumplimiento del marco legal, con el fin de contribuir a la construcción de un clima laboral sano, acompañando el desarrollo de talento y desempeño de las personas que estén alineadas con la estrategia K-C que permitirán apalancar los objetivos del negocio.
En este rol estarás a cargo de:
• Co-construir el plan de relaciones laborales para garantizar cumplimiento a los acuerdos colectivos.
• Mantenimiento de políticas locales COL para el uso de beneficios, herramientas; acorde a cambios en legislación o modelo de operar.
• Ejecutar Change Management en planta para garantizar la correcta implementación y despliegue de iniciativas coprorativas.
• Apoyar las estrategias de talento que se comparten de la región (Top Talent, Talent Review Process, etc.)
• Apoyar el despliegue de las iniciativas corporativas como estrategias de desarrollo, bienestar, comunicación, clima y cultura organizacional.
• Garantizar ejecución del proceso de P&D para el personal operativo y administrativo, de acuerdo con lineamientos corporativos, comunicando la información compartida de manera global de forma clara para su ejecución perfecta adecuada a las necesidades de la operación.
• Apoyar y promover la ejecución de Kconectandonos para realizar control y seguimiento a un clima laboral sano.
• Participar en la elaboración del plan anual de reconocimientos, asegurando su correcto funcionamiento y cumplimiento del objetivo para el cual se diseñó alineado a la cultura corporativa.
• Garantizar que ocurra el proceso de actualización a las descripciones de cargo por parte de los lideres.
• Garantizar la aplicabilidad del Reglamento interno de trabajo, para mantener el buen desempeño del personal de la compañía dentro de las normas legales y reglamentarias.
• Garantizar la correcta ejecución y de manera oportuna el plan de beneficios para los empleados.
• Aplicar las herramientas de talento para la construcción de los CDP (career development planning) del equipo administrativo para brindar herramientas en su desarrollo dentro de la compañía.
• Elaborar y aceptar solicitudes de pedido a través del sistema SAP de los servicios de estudios de seguridad, y bienestar en la compañía.
• Garantizar cumplimiento de requisitos para auditorias, INVIMA, CALIDAD, DISNEY, OEA y auditorias corporativas.
• Definir y ejecutar las actividades enfocadas en, talento, cultura y relaciones laborales.
• Otorgar información a costos para controlar el presupuesto de recursos humanos y garantizar la favorabilidad en los gastos para la compañía.
Sobre nosotros
Ya conoces nuestras marcas legendarias Huggies®. Kleenex®. Scott®. Kotex®. Plenitud®. Kimberly-Clark Professional®, al igual que el resto del mundo. De hecho, millones de personas usan los productos de Kimberly-Clark todos los días. Sabemos que estos increíbles productos no existirían sin profesionales talentosos como tú. Aquí formarás parte de un equipo comprometido con impulsar la innovación, el crecimiento y el impacto de nuestras actividades. Tenemos más de 150 años de liderazgo en el mercado y siempre estamos buscando nuevas y mejores formas de desempeñarnos, por lo que ahora es el momento de aprovechar nuestras oportunidades abiertas. Esperamos verte en Kimberly-Clark.
Guiados por el propósito, impulsados por ti.
Acerca de ti
Te desempeñas al más alto nivel posible y aprecias una cultura de rendimiento alimentada por un auténtico cuidado por las personas que te rodean, deseando formar parte de una empresa dedicada activamente a la sostenibilidad, la inclusión, el bienestar y el desarrollo profesional. Cuando te unes a nuestro equipo, experimentarás modelos de trabajo flexibles y enfocados en conquistar a los consumidores y al mercado, mientras pones como prioridad la seguridad, el respeto mutuo y el cuidado del prójimo.
Para tener éxito en este puesto, necesitará las siguientes calificaciones:
Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable Especialización en Recursos Humanos.
5+ años liderando diferentes procesos de recursos humanos, atracción, desarrollo, bienestar, capacitación y entrenamiento, relaciones laborales, comunicación y administración de personal.
Experiencia en el uso de herramientas de Office.
Experiencia en el uso de SAP.
Conocimiento solido en legislacion laboral, seleccion y contratacion, desarrollo organizacional, seguridad social y manejo sindical.
Indispensable dominio de ingles intermedio-avanzado (B2).
Indispensable disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial.
Y, por último, algunas alineaciones...
Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiencias y pasiones de los miembros de su equipo a las marcas que mejoran la vida de las personas de todo el mundo, por lo que buscamos construir una fuerza laboral que abarque las experiencias de nuestros consumidores. Cuando aporta su pensamiento original a Kimberly-Clark, impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados recibirán una contraprestación por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género, edad, embarazo, información genética, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida por la ley.
Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a esta clasificación. Las declaraciones no pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todos los deberes, las responsabilidades y las habilidades requeridas para este puesto.
El empleo está sujeto a la verificación de las pruebas de preevaluación, que pueden incluir la detección de drogas, la verificación de antecedentes y la evaluación médica.
Esta función está disponible solo para candidatos locales ya autorizados para trabajar en el país de la función. Kimberly-Clark no proporcionará apoyo de traslado para este rol.
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