Description de l'emploi
Le ou la Gestionnaire principal(e) des ressources humaines sera un(e) leader stratégique et un(e) véritable agent(e) de changement au sein de notre dynamique usine de fabrication de Mont-Royal.
Avec plus de 1 million de pieds carrĂ©s dâopĂ©rations manufacturiĂšres et plus de 1 000 employĂ©s, ce membre clĂ© de lâĂ©quipe soutiendra les opĂ©rations afin de mener des initiatives critiques Ă lâĂ©chelle de lâusine et du Canada, qui auront un impact direct sur lâexpĂ©rience, lâengagement et la rĂ©tention de nos employĂ©s.
Câest une occasion unique de diriger avec vision et de laisser votre empreinte sur nos opĂ©rations canadiennes.
Poste Ă temps plein sur place, du lundi au vendredi, Ă Mont-Royal.
Au menu :
- Favoriser un milieu de travail valorisant: Diriger les dossiers complexes de relations de travail, offrir du coaching stratégique aux leaders et assurer un environnement de travail juste, respectueux et productif.
- BĂątir des partenariats stratĂ©giques : Collaborer Ă©troitement avec lâĂ©quipe de direction du site pour concevoir et mettre en Ćuvre des stratĂ©gies RH novatrices qui stimuleront lâengagement et la rĂ©tention des employĂ©s.
- Outiller les leaders vers la réussite : Fournir aux gestionnaires les ressources et le coaching nécessaires pour élever la performance, relever les défis et maximiser le potentiel de leurs équipes.
- Agir à titre de conseiller(Úre) de confiance : Gérer les situations sensibles avec empathie, intégrité et transparence, en veillant à une résolution équitable.
- Innover pour lâinclusion : CrĂ©er et dĂ©ployer des programmes percutants favorisant un milieu de travail positif, diversifiĂ© et rĂ©ellement inclusif oĂč chacun se sent Ă sa place.
- Exploiter les donnĂ©es pour agir : Transformer les indicateurs RH en analyses concrĂštes permettant de formuler des recommandations appuyĂ©es sur les donnĂ©es et dâorienter les dĂ©cisions stratĂ©giques.
- Collaborer et co-crĂ©er : Travailler main dans la main avec la Directrice associĂ©e RH pour lancer des initiatives Ă fort impact alignĂ©es sur notre vision stratĂ©gique et pour enrichir lâexpĂ©rience employĂ©.
La recette du succĂšs â postulez dĂšs maintenant si vous vous reconnaissez dans ce profil !Â
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
- 5 ans et plus dâexpĂ©rience en environnement manufacturier : Vous maĂźtrisez les rĂ©alitĂ©s et dĂ©fis dâun milieu de production dynamique.
- Bilinguisme (français et anglais) : Vous ĂȘtes un pont essentiel pour assurer une communication fluide au sein de notre Ă©quipe canadienne diversifiĂ©e.
- PrĂ©sence terrain : Vous excellez dans un environnement dâusine rapide et pratique, oĂč la proximitĂ© avec les opĂ©rations fait toute la diffĂ©rence.
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Poste en usine, du lundi au vendredi.
👉 Veuillez soumettre votre candidature avec un CV en anglais.
Notre philosophie en matiĂšre de rĂ©munĂ©ration globale consiste Ă fournir un Ă©ventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent Ă©quitablement notre main-dâĆuvre diversifiĂ©e et leurs familles et qui complĂštent la stratĂ©gie et les valeurs de Kraft Heinz.
Salaire de base pour les nouveaux embauchés :
$118,600.00 - $148,200.00
Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.
La rĂ©munĂ©ration offerte tiendra compte de lâĂ©quitĂ© interne et pourra varier en fonction de la rĂ©gion gĂ©ographique du candidat, de ses connaissances, de ses compĂ©tences et de son expĂ©rience, entre autres facteurs
Avantages sociaux : Nous proposons aux employĂ©s (et Ă leurs personnes Ă charge admissibles) un accĂšs abordable aux soins de santĂ©, une protection et une Ă©pargne pour lâavenir, ainsi que des rĂ©gimes personnalisĂ©s Ă vos besoins et Ă ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des rĂ©gimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.
Bien-ĂȘtre : Nous proposons des Ă©vĂ©nements, des ressources et des occasions dâapprentissage qui inspirent Ă nos employĂ©s et Ă leurs familles un mode de vie axĂ© sur le bien-ĂȘtre physique, social, Ă©motionnel et financier. Vous pourrez participer Ă une variĂ©tĂ© dâavantages sociaux et de programmes de bien-ĂȘtre qui peuvent varier en fonction du rĂŽle, du pays, de la rĂ©gion, du statut syndical et dâautres facteurs liĂ©s au statut de lâemploi, par exemple :
- Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
- Social - CongĂ©s payĂ©s, congĂ©s fĂ©riĂ©s, congĂ© dâabsence, modalitĂ©s de travail flexibles, reconnaissance, formation
- Ămotionnel - Programme dâaide aux employĂ©s et aux familles, programmes de rĂ©compenses, programme de soutien aux familles
- Financier - Ăpargne/pension, assurance-vie, dĂ©cĂšs et mutilation accidentels, invaliditĂ©, avantages Ă prix rĂ©duit
Emplacement(s)
Mt Royal Plant
Kraft Heinz souscrit Ă l'Ă©galitĂ© des chances en matiĂšre d'emploi â groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapĂ©es/orientation sexuelle/identitĂ© de genre et autres catĂ©gories protĂ©gĂ©es sous-reprĂ©sentĂ©s. Afin dâassurer des mesures dâadaptation raisonnables pour les personnes protĂ©gĂ©es, les candidats qui ont besoin de mesures dâadaptation dans le cadre du processus de demande dâemploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de lâaide.