Senior Talent Sourcing Partner (1-Year Contract & Renewable)

Who we are

TwelveLabs는 사람이 영상을 이해하는 방식처럼, 영상을 이해할 수 있는 최첨단 멀티모달 파운데이션 모델을 개발하고 있습니다. 저희 모델은 비디오-언어 모델링의 새로운 기준을 제시하며, 보다 직관적이고 확장된 기능을 가능하게 하고, 다양한 형태의 미디어를 이해하고 분석하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있습니다.

TwelveLabs는 Seed 및 Series A 라운드를 통해 총 1억 700만 달러의 투자를 유치했으며, NVIDIA의 NVentures, NEA, Radical Ventures, Index Ventures 등 세계적인 벤처캐피탈과 Fei-Fei Li, Silvio Savarese, Alexandr Wang 등 AI 분야의 선도적인 전문가 및 창업자들의 지원을 받고 있습니다. 본사는 샌프란시스코에 있으며, 서울을 중심으로 APAC 지역에서도 강력한 입지를 구축하며 글로벌 혁신을 이끌고 있습니다.

우리는 각자의 고유한 경험과 배경을 존중하는 글로벌 팀입니다. 다양한 문화적, 교육적, 삶의 경험이 모여 기존의 방식을 끊임없이 재정의하고 더 나은 방향으로 나아갈 수 있다고 믿습니다. TwelveLabs의 미션에 공감하고, 기술의 한계를 확장하며 세상에 임팩트를 만들고자 하는 분들을 찾고 있습니다.

비디오 이해와 멀티모달 AI의 미래를 함께 만들어갈 여정에 함께해 주세요.

About the Role

한국의 ML/AI 인재 시장은 전 세계적으로도 경쟁이 매우 치열한 영역이며, 우리가 어떤 인재를 채용하느냐가 곧 TwelveLabs의 성공을 좌우합니다.

본 포지션은 한국 리크루팅 팀에 소속된 핵심 인하우스 Talent Researcher 역할로, 기술 인재 파이프라인을 처음부터 구축하고 발전시키는 데 중요한 역할을 하게 됩니다.

ML 핵심 포지션에 대한 소싱을 주도하고, 한국 AI 인재 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로 TwelveLabs가 최고의 연구자와 엔지니어들이 선택하는 회사로 자리 잡을 수 있도록 기여하게 됩니다.

남들보다 먼저 뛰어난 인재를 발견하는 데서 보람을 느끼고, 본인의 역할이 실제 채용 결과에 직접적인 영향을 미치는 환경을 원하신다면 이 포지션이 잘 맞을 것입니다.

※ 본 포지션은 1년 계약직(Fixed-Term Contract)입니다.

In this role, you will do

1. Targeted Sourcing

• ML 엔지니어, ML 리서치 엔지니어, 리서치 사이언티스트 포지션을 중심으로 적극적인 소싱 전략을 수립하고 실행하며, 제품 로드맵에 중요한 GTM 및 제품 엔지니어링 포지션도 함께 지원.

• 프로페셔널 네트워크, 학술 논문, 오픈소스 커뮤니티, 컨퍼런스 등 다양한 채널을 활용해 패시브 후보자를 발굴하고 관계를 구축.

• 리크루터 및 하이어링 매니저와 주간 싱크를 통해 협업하며, 높은 수준의 후보자 숏리스트를 제공.

• 초기 아웃리치 및 인터뷰를 통해 후보자의 기술적 배경, 연구 관심사, 역할 적합도를 평가.

2. Talent Mapping & Market Intelligence

• 한국 ML/AI 인재 풀에 대한 다이나믹한 Talent Map을 구축하고 지속적으로 업데이트.

• 주요 테크 기업, 연구기관, AI 스타트업 간 탈렌트 현황 파악.

• 인재 수급, 보상 수준, 핵심 스킬, 파이프라인 현황 등 시장 인사이트를 공유.

• 소싱 커버리지의 공백을 식별하고 이를 보완하기 위한 전략을 제안.

3. Talent Community & Employer Branding

• 리서치 디너, 테크톡, 컨퍼런스, 해커톤 등 ML/AI 커뮤니티 활동을 기획하고 실행.

• AI/ML 커뮤니티, 밋업, 업계 네트워크와의 관계를 구축.

• 단기 채용을 넘어 장기적인 인재 관계를 형성하고 유지.

• 커뮤니티 활동의 효과를 측정하고 채용 성과로 이어질 수 있도록 개선.

4. Talent Pipeline & Operations

• 내부 CRM 시스템에 고품질의 후보자 파이프라인을 구축하고 관리.

• ATS(Ashby) 내 데이터 정확성과 최신 상태를 유지.

• 아웃리치 수, 응답률, 전환율 등 주요 소싱 지표 트래킹 및 리포팅.

• ML/AI 인재 타겟에 맞는 소싱 및 아웃리치 전략을 지속적으로 개선.

You may be a good fit if you have

• 리크루팅 서치펌 또는 인하우스 채용팀에서 8년 이상의 채용 경험 (테크, ML/AI 영역 포함)

• 한국 ML/AI 인재 시장에 대한 높은 이해도 (기업, 학계, 보상 수준 등)

• 패시브 기술 인재를 창의적으로 발굴한 경험

• Talent Mapping 및 시장 인사이트 도출 경험

• 커뮤니티 이벤트 기획 및 실행 경험

• 비즈니스 영어 가능자 우대 (필수 아님)

Preferred Qualifications

• 높은 오너십과 실행력

• AI/ML 리서치 또는 고난도 기술 포지션 채용 경험

• 한국 AI 연구 및 스타트업 생태계 내 네트워크 보유

• ATS 및 소싱 툴 활용 경험

• 빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 자율적으로 일할 수 있는 역량