Organization Effectiveness (OE) Consultant

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Position Overview

Autodesk is looking for an Organization Effectiveness (OE) Consultant to help teams design, evolve, and operate more effectively. In this role, you will support organization design, transformation, and change initiatives by combining strong project management, analytical thinking, and emerging consulting skills.

Working closely with senior OE practitioners, People Business Partners, and cross-functional teams, you’ll help translate business priorities into practical organizational solutions—such as clearer structures, roles, and ways of working.

This role is ideal for someone who enjoys managing complex projects, solving organizational problems, and building a career in organization effectiveness or internal consulting.

This is a full-time position, reporting to our OE Director. It is a hybrid role based out of our Portland, Denver, Toronto, or Montreal office.

Responsibilities

• Support organization design, transformation, and change initiatives that improve how teams operate and deliver results

• Partner with OE leaders and HR partners to assess organizational challenges and identify opportunities for improvement

• Lead defined projects or workstreams, managing scope, timelines, milestones, and stakeholder communication

• Translate business priorities into organizational solutions such as role clarity, work design, operating models, and decision-making structures, including in environments where humans and AI work together

• Assess how advances in AI and automation may influence work design, role clarity, team structures, and decision-making, and translate those insights into practical organizational recommendations

• Develop analyses, presentations, and recommendations to support leadership discussions and working sessions

• Coordinate with cross-functional partners (e.g., workforce planning, HR, and business leaders) to ensure aligned execution

• Support implementation and change efforts by tracking progress, gathering feedback, and helping teams adopt new ways of working

• Contribute to and help manage shared tools, templates, and playbooks that strengthen Autodesk’s organization effectiveness practice

Minimum Qualifications

• 4–6 years of experience in organization effectiveness, organizational design, management or HR consulting, or a related field

• Strong analytical, written, and presentation skills

• Experience supporting or leading workstreams within organization design, transformation, or change initiatives

• Strong project management skills, with the ability to manage multiple priorities and stakeholders

• Working knowledge of organizational systems, structures, and people practices.

• Comfort working in dynamic, ambiguous environments with support from senior practitioners

• Bachelor’s degree preferred; advanced degree in Organizational Development, Business, Psychology, or a related field is a plus

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26WD96590, Consultant en efficacité organisationnelle (EO)

Aperçu du Poste

Autodesk recherche un consultant en efficacité organisationnelle (OE) pour aider les équipes à concevoir, faire évoluer et fonctionner plus efficacement. À ce poste, vous contribuerez à la conception organisationnelle, à la transformation et aux initiatives de changement en alliant de solides compétences en gestion de projet, une réflexion analytique et des aptitudes naissantes en conseil.

En étroite collaboration avec des praticiens chevronnés de l’OE, des partenaires RH et des équipes interfonctionnelles, vous contribuerez à traduire les priorités commerciales en solutions organisationnelles concrètes, telles que des structures, des rôles et des méthodes de travail plus clairs.

Ce poste est idéal pour une personne qui apprécie la gestion de projets complexes, la résolution de problèmes organisationnels et qui souhaite se construire une carrière dans le domaine de l’efficacité organisationnelle ou du conseil interne.

Il s'agit d'un poste à temps plein, relevant de notre directeur de l'efficacité organisationnelle. Il s'agit d'un poste hybride basé dans l'un de nos bureaux de Portland, Denver, Toronto ou Montréal.

Responsabilités

• Soutenir les initiatives de conception organisationnelle, de transformation et de changement qui améliorent le fonctionnement des équipes et la production de résultats

• Collaborer avec les responsables de l'efficacité organisationnelle et les partenaires RH pour évaluer les défis organisationnels et identifier les opportunités d'amélioration

• Diriger des projets ou des axes de travail définis, en gérant la portée, les délais, les étapes clés et la communication avec les parties prenantes

• Traduire les priorités de l’entreprise en solutions organisationnelles telles que la clarification des rôles, la conception du travail, les modèles opérationnels et les structures décisionnelles, y compris dans des environnements où les humains et l’IA travaillent ensemble

• Évaluer comment les avancées en matière d’IA et d’automatisation peuvent influencer la conception du travail, la clarification des rôles, les structures d’équipe et la prise de décision, et traduire ces enseignements en recommandations organisationnelles concrètes

• Élaborer des analyses, des présentations et des recommandations pour soutenir les discussions de la direction et les sessions de travail

• Assurer la coordination avec des partenaires interfonctionnels (par exemple, la planification des effectifs, les RH et les dirigeants d’entreprise) afin de garantir une exécution harmonisée

• Soutenir les efforts de mise en œuvre et de changement en suivant les progrès, en recueillant des retours d’expérience et en aidant les équipes à adopter de nouvelles méthodes de travail

• Contribuer à la gestion des outils, modèles et guides partagés qui renforcent la pratique d’Autodesk en matière d’efficacité organisationnelle

Qualifications Minimales

• 4 à 6 ans d’expérience dans l’efficacité organisationnelle, la conception organisationnelle, le conseil en gestion ou en ressources humaines, ou dans un domaine connexe

• Solides compétences analytiques, rédactionnelles et de présentation

• Expérience dans le soutien ou la direction de projets liés à la conception organisationnelle, à la transformation ou aux initiatives de changement

• Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et parties prenantes

• Connaissance pratique des systèmes organisationnels, des structures et des pratiques RH.

• Aisance à travailler dans des environnements dynamiques et complexes, avec le soutien de professionnels expérimentés

• Licence souhaitée ; un diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel, en gestion, en psychologie ou dans un domaine connexe est un atout

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