Conseiller.ère, acquisition de talents (temporaire 15 mois)

En collaboration avec la Cheffe, acquisition de talents, la personne en poste sera responsable des activités et suivis des dossiers d’acquisition de talents pour les opérations de Transat.

• Effectuer toutes les étapes du processus d’acquisition de talents (prise de besoins, pré-sélection, entrevues, suivi de candidatures, vérifications pré-emploi, offres d'emploi, etc.); 
• Établir des partenariats solides avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires ressources humaines pour les accompagner dans leurs besoins de recrutement;
• Conseiller les gestionnaires, entre-autre, dans l’évaluation des candidatures et les décisions d’embauche;
• Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents, en restant à l’affût des tendances du marché;
• Collaborer à divers projets d'amélioration continue et initiatives en acquisition de talents ;
• Attirer l'attention des candidats actifs et passifs à travers les réseaux formels et informels et maintenir des relations avec les candidats potentiels pour développer un réseau; 
• Développer et adapter les outils de sélection;
• Analyser l’équité salariale, formuler des recommandations et présenter les offres aux candidats;
• Effectuer des activités administratives en lien avec l’acquisition de talents (tableaux de suivi, contrats d’embauche, documents d’intégration, etc.).