En collaboration avec la Cheffe, acquisition de talents, la personne en poste sera responsable des activitĂ©s et suivis des dossiers dâacquisition de talents pour les opĂ©rations de Transat.
- Effectuer toutes les Ă©tapes du processus dâacquisition de talents (prise de besoins, prĂ©-sĂ©lection, entrevues, suivi de candidatures, vĂ©rifications prĂ©-emploi, offres d'emploi, etc.);
- Ătablir des partenariats solides avec les gestionnaires et les partenaires dâaffaires ressources humaines pour les accompagner dans leurs besoins de recrutement;
- Conseiller les gestionnaires, entre-autre, dans lâĂ©valuation des candidatures et les dĂ©cisions dâembauche;
- Proposer et mettre en Ćuvre des stratĂ©gies dâattraction et dâacquisition de talents, en restant Ă lâaffĂ»t des tendances du marchĂ©;
- Collaborer à divers projets d'amélioration continue et initiatives en acquisition de talents ;
- Attirer l'attention des candidats actifs et passifs à travers les réseaux formels et informels et maintenir des relations avec les candidats potentiels pour développer un réseau;
- Développer et adapter les outils de sélection;
- Analyser lâĂ©quitĂ© salariale, formuler des recommandations et prĂ©senter les offres aux candidats;
- Effectuer des activitĂ©s administratives en lien avec lâacquisition de talents (tableaux de suivi, contrats dâembauche, documents dâintĂ©gration, etc.).