Partenaire d’affaires RH (HR Business Partner) – Asplundh Canada

À propos du poste

Pour le compte de notre client Asplundh Canada ULC, nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue pour jouer un rôle clé dans la transformation et le soutien des opérations RH à travers le Canada.

Ce poste se situe à l’intersection de la transformation RH, du partenariat d’affaires et des opérations, avec une exposition directe aux équipes de direction canadiennes et américaines.

Vous contribuerez à l’alignement des pratiques RH canadiennes dans un cadre nord-américain, tout en assurant le respect des réglementations locales et le soutien d’une main-d’œuvre multi-provinciale.

Responsabilités principales : 

Transformation RH & intégration

• Contribuer au déploiement et à l’adoption d’un nouveau système HCM au Canada

• Harmoniser les pratiques RH canadiennes avec celles des États-Unis tout en assurant la conformité locale

• Identifier les opportunités d’amélioration et participer à la mise en place d’une structure RH efficace et évolutive

• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires sur les projets de migration de données et d’implantation système

Partenariat d’affaires & opérations RH

• Agir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des gestionnaires et employés

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés (embauche, performance, relations de travail, etc.)

• Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques RH

• Contribuer à des initiatives RH à la fois opérationnelles et stratégiques

Expérience employé & engagement

• Soutenir des initiatives favorisant l’engagement, la rétention et la culture organisationnelle

• Contribuer à un environnement de travail collaboratif à travers les différentes régions

• Participer à la mise en place de programmes de formation et de développement

Conformité & gestion des risques

• Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes (provinciales et fédérales)

• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux réglementaires et les risques RH

• Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour assurer l’alignement avec les standards corporatifs