Objetivo do Cargo
Liderar a estratégia e as operações de Recursos Humanos para a região da América Latina, garantindo o alinhamento com os objetivos do negócio, conformidade com legislações locais e a implementação de práticas de gestão de pessoas de alta performance.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças regionais, impulsionando iniciativas de talento, cultura organizacional e eficiência operacional nos países da região.
Principais Responsabilidades
Atuar como business partner estratégico para líderes regionais
Conduzir o planejamento de força de trabalho (workforce planning)
Gerenciar e desenvolver políticas de:
Relações trabalhistas
Gestão de desempenho
Desenvolvimento de talentos
Cultura organizacional
Liderar programas de compensação e benefícios, garantindo alinhamento regional
Garantir Compliance com legislações locais nos países da América Latina
Implementar e padronizar melhores práticas de RH
Atuar como agente de mudança em processos de transformação organizacional
Apoiar a liderança na tomada de decisão estratégica relacionada a pessoas
Abrangência Regional
Atuação em múltiplos países da América Latina, incluindo:
Brasil
México
Colômbia
Chile
Peru