Responsable L&D et Développement

Intégrer différentes approches d’apprentissage au sein de l’organisation

Concevoir et animer des séminaires de formation, des cours en ligne et d’autres supports pédagogiques

Évaluer l’efficacité des stratégies de développement et accompagner les équipes afin de maximiser les opportunités d’apprentissage

Accompagner les responsables de département dans le développement de leurs collaborateurs à travers des parcours de carrière structurés

Innover à travers les médias et les technologies pour créer un environnement d’apprentissage engageant

Utiliser une variété de méthodes de formation, incluant l’e-learning, des canaux de communication ouverts et le mentorat

Maintenir des relations solides avec les leaders de l’organisation afin de bien comprendre leurs besoins en formation