Job Posting Title
Manager Human Resources (m/w/d)
Job Description Summary
GERMAN
⢠Fungiert als HR-Business-Partner (m/w/d) fßr das Werk, ist verantwortlich fßr den gesamten HR-Lebenszyklus von der Mitarbeiter-Rekrutierung ßber Einarbeitung, Leistungsbeurteilungen, Talententwicklung und Nachfolgeplanung bis hin zur Gehaltsabrechnung und Austritte
⢠Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden und Fßhrungskräften, fungiert als zentrale Ansprechsperson fßr den lokalen Betriebsrat
⢠Leitet, entwickelt und coacht ein Team von HR-Spezialisten
ENGLISH
⢠Acts as HR Business Partner (m/w/d) for the plant, responsible for the full HR lifecycle from recruitment, onboarding, performance appraisals, talent development and succession through to payroll and departures
⢠Interacts with all employees and leaders, and acts as single point of contact for the local Workersâ Council
⢠Manages, develops and coaches a team of HR specialists
Job Description:
DEUTSCH
- Berät und unterstßtzt alle Fßhrungsebenen in Bezug auf die Personalstrategie, -richtlinien und -verfahren des Konzerns
- Unterstßtzt zentrale HR-Prozesse wie Personalgewinnung, Onboarding, Talentmanagement, Weiterbildung und Entwicklung/Training, Vergßtung, Eingruppierungen, Fehlzeiten, Leistungsverbesserungspläne, Arbeitsbeziehungen und Fßhrungskräfteentwicklung
- Entwickelt die HR-Strategie, ßberwacht KPIs, beteiligt sich an Projekten zur Organisationsentwicklung und gestaltet aktiv Veränderungen von Prozessen und Richtlinien
- Leitet, entwickelt und coacht das Personalteam des Werks
- Pflegt eine gute Kommunikation und positive Beziehungen zu den Mitarbeitenden, fÜrdert ein gutes soziales Klima und trägt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei, um ein positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Teilen der regionalen europäischen Organisation und mit der US-Zentrale
- Leitung von Projekten zur Integration von HR-Systemen, Sicherstellung der Benutzerakzeptanz sowie der Datenqualität in verschiedenen HR-Systemen
- Alle weiteren Aufgaben nach Zuweisung
ENGLISH
- Provides advice and guidance to all levels of management on the corporationâs HR strategy, policies and procedures
- Supports core HR processes including recruitment, onboarding, talent management, learning and development/training, compensation, grading, absenteeism, performance improvement plans, labor relations and leadership development
- Develops the HR strategy, monitors KPIs, participates in organizational development projects and actively shapes changes to processes and practices
- Manages, develops and coaches the plant Human Resources team
- Maintains good communication and a positive relationship with employees, promotes a good social climate and helps to drive employee satisfaction to ensure a positive working environment
- Collaborates closely with other parts of the regional European organization and with the US headquarters
- Leads HR system integration projects and ensures user acceptance, ensures data quality in various HR systems
- All other tasks as assigned
Required Skills and Education
DEUTSCH
- Erfolgreich abgeschlossener Bachelor- oder Master-Abschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einem ähnlichen Fachgebiet
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner, idealerweise in der Fertigungs-, Maschinenbau- oder Automobilbranche
- Erfahrung in der Leitung von HR-Entwicklungsprojekten ist von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht â insbesondere Tarifrecht und Betriebsverfassungsgesetz (Betriebsverfassungsgesetz)
- Nachweisbare Erfolge in der FĂźhrung von HR-Teams
- Schnelles Erfassen von Aufgaben und zĂźgige Umsetzung, ohne dabei den Ăberblick zu verlieren
- Hohe persÜnliche Integrität, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
ENGLISH
- Successfully completed Bachelor or Master Degree, preferably in Business Studies, Economics, Law, Psychology or a similar discipline
- At least 7 years of professional experience as an HR Business Partner, ideally in a manufacturing, engineering or automotive environment
- Experience in leading HR Development projects is an advantage
- Strong legal knowledge applicable to employment (Arbeitsgesetze) - especially Collective Framework Agreements (Tarifrecht) and Employee Co-Determination (Betriebsverfassungsgesetz)
- Proven track record in leading HR teams to success
- Rapid comprehension of tasks and fast realization, whilst not losing sight of the big picture
- High level of personal integrity, autonomy and sense of responsibility
- Excellent communication, negotiation skills and intercultural competence
- Strong language skills in German and English
About AAM:
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