La personne en poste relève de la Directrice Principale, rémunération globale. Elle/il assume un rôle de leadership dans la gestion et l’évolution de la rémunération chez Transat. La personne est responsable de la conception, de l’optimisation et de l’administration des programmes de rémunération, en alignement avec les orientations stratégiques de l’organisation. Agissant en leader, elle/il soutient les équipes RH, les gestionnaires et les dirigeants dans l’interprétation, l’application et l'amélioration des politiques et programmes de rémunération. La ou le Chef.fe supervise une équipe responsable des cycles annuels liés aux salaires, à la rémunération variable et aux programmes connexes, et contribue à l’intégrité, à la compétitivité et à l’équité de la structure de rémunération.
- Diriger la conception, l’évolution et l’administration des programmes, politiques et processus en rémunération (incluant rémunération directe et incitative, programmes de commissions, politique RH et autres composantes de rémunération).
- Offrir un rôle de leadership auprès des gestionnaires, équipes RH et partenaires internes sur toutes questions liées à la rémunération, incluant la résolution d’enjeux complexes.
- Superviser l’équipe en charge de l’exécution des cycles annuels (révisions salariales, paiements de bonis, programmes incitatifs), incluant les analyses, recommandations et communications associées, les processus liés à l’évaluation des postes et aux analyses de marché).
- Agir en tant que leader pour un projet de révision d’architecture des emplois, du processus d’évaluation et de structure salariale.
- Développer les stratégies de communication et assurer la promotion proactive des programmes de rémunération auprès des employés et gestionnaires.
- Superviser l’équipe dans les analyses spécialisées pour soutenir la prise de décision stratégique en matière de rémunération, notamment les renouvellements de conventions collectives.
- Superviser et mener à terme les projets d’équité salariale aux niveaux provinciale et fédérales.
- Participer à tout autre projet transversal lié à la rémunération et aux initiatives RH stratégiques.