Consultant(e) Business Transformation & Change Management

Vous souhaitez concevoir des stratégies de changement à fort impact et accompagner les entreprises dans leurs transformations en profondeur ? 

Intervenez dans le cadre de projets Business Transformation & Change Management, au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc).

En tant que consultant(e), vous intervenez auprès de clients grands comptes sur des projets stratégiques et opérationnels à fort impact, qu’ils soient digitaux, organisationnels, culturels ou métiers, tels que :

Business Transformation 

• Plan stratégique : définir de nouveaux modèles opérationnels, analyser les ruptures et élaborer des plans stratégiques. 
• Réorganisations : réaliser des diagnostics organisationnels, concevoir de nouvelles structures et accompagner les enjeux sociaux. 
• Performance opérationnelle : déployer des stratégies d’optimisation et d’efficacité, de réduction des coûts. 
• Post-Merger Integration : préparer et piloter des projets de fusion, carve-out ou démantèlement, de l’identification des risques/opportunités jusqu’au déploiement (organisation, leadership, culture). 
• Gouvernance : mettre en place des modèles de gouvernance optimisant les chaînes de décision. 

Change Management

• Audit : réaliser des diagnostics de maturité et d’impact du changement.
• Plan stratégique : élaborer des stratégies d’accompagnement adaptées au contexte client. 
• Communication : concevoir et animer desdispositifs de communication et d’engagement. 
• Coaching & formation : accompagner les managers dans leur posture de transformation (coaching, ateliers, co-développement) et les leaders dans leur sponsoring des programmes de transformation.
• Suivi : piloter, mesurer et ancrer les résultats dans la durée. 

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

• Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et des enjeux actuels.
• Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales.
• La politique de publication de l'équipe (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs, …).