Si vous aimez les environnements internationaux, les sujets de performance RH, et les projets qui comptent : Ce poste est fait pour vous.
Dans un groupe leader du secteur de la logistique, présent dans plus de 10 pays, les sujets de Comp & Ben, de mobilité internationale, de classification Hay, et de performance RH deviennent plus que jamais stratégiques.
C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Manager Compensation & Benefits pour accompagner les projets du Groupe à l’échelle internationale (anglais obligatoire).
Poste basé à Roissy-en-France, RER B – Parc des Expositions, CDI - Statut Cadre - Contexte Iinternational - 50/55K€ plus variable 10% + Pero + Intéressement - Mutuelle prise en charge à 80% - 2 jours de télétravail par semaine -
Vos missions consisterons notamment à :
Piloter les campagnes annuelles (revue des salaires, performance)
Participer aux enquêtes de rémunération et divers benchmarks
Être le référent sur la pesée des postes (méthode Hay) et assurer la cohérence des classifications
Animer et accompagner les pays sur leurs enjeux de rémunération (ex : nouveau système de bonus)
Gérer les mobilités internationales (package, couverture sociale, paie…)
Intervenir sur la politique voiture (en lien avec la Direction Achats Groupe)
Mettre en place les indicateurs de suivi de performance du département
Structurer la politique Groupe en matière de rémunération et mobilité internationale
Vous serez également amené(e) à définir et déployer des projets C&B selon les priorités stratégiques.
Ces projets intégreront souvent une dimension SIRH (Workday), et nécessiteront un travail en transversal avec les autres pôles RH.
Vous interviendrez de bout en bout : de la définition des besoins à la communication, en passant par l’accompagnement, la formation, les retours d’expérience et l’animation de la communauté RH et managers.