🌿🦾 Bora traduzir em atividades?
- Atuar como pessoa consultora estratégica de RH para lideranças, sendo referência técnica e parceira de negócio;
- Apoiar nos processos de gestão de performance e desenvolvimento de talentos;
- Apoiar movimentações internas, promoções e planos de sucessão;
- Participar de projetos de redesenho organizacional, definição de estruturas e dimensionamento de equipes;
- Mediar e apoiar a resolução de conflitos e questões interpessoais com sensibilidade e assertividade;
- Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento), gerar insights e propor planos de ação;
- Ser referência de RH para as lideranças e equipes, garantindo proximidade, agilidade e suporte nas demandas do dia a dia;
- Desenvolver, implementar e sustentar programas e ativações que reforcem os valores, comportamentos e propósito da empresa;
- Conduzir diagnósticos de cultura, clima e engajamento, propondo planos de ação junto aos stakeholders;
- Atuar como pessoa guardiã da identidade cultural da Syngenta Digital — especialmente nos momentos de mudança e evolução.
- Criar e executar estratégias para fortalecer a marca empregadora no mercado, orquestrando o nosso time de comunicação;
- Garantir a entrega de campanhas e conteúdo para redes sociais, eventos e feiras de talentos;
- Garantir consistência e relevância da proposta de valor ao time (EVP).
- Planejar e gerir canais e campanhas internas, garantindo clareza, engajamento e alinhamento estratégico;
- Atuar como parceria das lideranças na comunicação de mudanças, projetos e conquistas — contando histórias que conectem e inspirem.
- Estruturar e acompanhar iniciativas que promovam um ambiente inclusivo e representativo;
- Garantir a execução da estratégia de D&I da empresa;
- Ser referência no apoio às lideranças para tornar a Syngenta Digital um benchmark de D&I dentro do Syngenta Group.
- Liderar, inspirar e desenvolver as pessoas sob sua gestão;
- Gerenciar orçamento e recursos da área com visão estratégica e responsabilidade.