Nous recrutons un Stagiaire Chargé des Ressources Humaines pour gérer un périmÚtre de prÚs de 600 collaborateurs.
Sous la supervision de la Senior HRBP et en rattachement Ă la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous agirez comme partenaire opĂ©rationnel et stratĂ©gique auprĂšs des DG et des managers, autour de trois missions centrales : le recrutement, lâadministration RH et le dĂ©veloppement RH. Vous travaillerez en lien Ă©troit avec les centres dâexpertises (learning & development, administration RH et paie, affaires juridiques et sociales).
Vous interviendrez plus précisément sur les missions suivantes :
Recrutement
- Participer au processus complet de recrutement pour différents métiers : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, organisation des entretiens et suivi administratif.
- Assurer lâonboarding administratif des nouveaux collaborateurs : prĂ©paration des dossiers, intĂ©gration RH, suivi des entrĂ©es.
- Contribuer Ă la promotion de la marque employeur et Ă lâengagement des candidats.
- Collaborer avec lâĂ©quipe Talent Acquisition et les managers pour dĂ©tecter et attirer les meilleurs talents.
Administration RH
- PrĂ©parer et assurer le suivi de tableaux de bord sociaux et reporting RH de tous types (absentĂ©isme, masse salariale, turnover, suivi de lâindex Ă©galitĂ©, etc.).
- Veiller à la qualité et la fiabilité des données sociales en respectant les process internes et réglementaires.
- Préparer et organiser les réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE) : élaboration des ordres du jour, rassemblement des documents et présentations nécessaires, rédaction des supports administratifs.
- Accompagner les collaborateurs et managers sur leurs questions administratives : contrat de travail, dossiers individuels, attestations, gestion des absences/congés, mutuelle et prévoyance, suivi des entrées et sorties.
Développement RH
- Participer activement Ă lâorganisation et au suivi des Ă©valuations annuelles et des People Reviews, en coordonnant le dĂ©roulement et le suivi des entretiens de fin de mission, entretiens professionnels et de dĂ©part.
- Contribuer à la mise en place du plan de formation avec les différents intervenants RH et le business.
- Appuyer le développement des parcours de carriÚre des collaborateurs, identifier les besoins et chantiers RH (mobilité interne, gestion des compétences, projets transverses liés au développement des talents).
- Ătre force de proposition et participer Ă divers chantiers RH favorisant lâamĂ©lioration continue des pratiques et des outils RH du pĂ©rimĂštre.