Stage - Chargé de Ressources Humaines (H/F)

Nous recrutons un Stagiaire Chargé des Ressources Humaines pour gérer un périmètre de près de 600 collaborateurs.

Sous la supervision de la Senior HRBP et en rattachement à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous agirez comme partenaire opérationnel et stratégique auprès des DG et des managers, autour de trois missions centrales : le recrutement, l’administration RH et le développement RH. Vous travaillerez en lien étroit avec les centres d’expertises (learning & development, administration RH et paie, affaires juridiques et sociales).

Vous interviendrez plus précisément sur les missions suivantes :

Recrutement

• Participer au processus complet de recrutement pour différents métiers : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, organisation des entretiens et suivi administratif.
• Assurer l’onboarding administratif des nouveaux collaborateurs : préparation des dossiers, intégration RH, suivi des entrées.
• Contribuer à la promotion de la marque employeur et à l’engagement des candidats.
• Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition et les managers pour détecter et attirer les meilleurs talents.

Administration RH

• Préparer et assurer le suivi de tableaux de bord sociaux et reporting RH de tous types (absentéisme, masse salariale, turnover, suivi de l’index égalité, etc.).
•  Veiller à la qualité et la fiabilité des données sociales en respectant les process internes et réglementaires.
• Préparer et organiser les réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE) : élaboration des ordres du jour, rassemblement des documents et présentations nécessaires, rédaction des supports administratifs.
• Accompagner les collaborateurs et managers sur leurs questions administratives : contrat de travail, dossiers individuels, attestations, gestion des absences/congés, mutuelle et prévoyance, suivi des entrées et sorties.

Développement RH

• Participer activement à l’organisation et au suivi des évaluations annuelles et des People Reviews, en coordonnant le déroulement et le suivi des entretiens de fin de mission, entretiens professionnels et de départ.
• Contribuer à la mise en place du plan de formation avec les différents intervenants RH et le business.
• Appuyer le développement des parcours de carrière des collaborateurs, identifier les besoins et chantiers RH (mobilité interne, gestion des compétences, projets transverses liés au développement des talents).
• Être force de proposition et participer à divers chantiers RH favorisant l’amélioration continue des pratiques et des outils RH du périmètre.