Vous cherchez à progresser dans votre carrière en joignant une équipe de professionnels passionnés et motivés qui mettent leurs talents au service du système de la santé?
Osez faire le saut et venez réaliser votre plein potentiel avec nous dans un environnement inspirant et dynamique qui valorise la flexibilité, l'esprit d’équipe, l’apprentissage et l’excellence.
À quoi ressembleront vos journées chez LGI Solutions Santé?
En tant que Spécialiste principal(e), acquisition de talents, vous vous concentrerez principalement sur l'identification, l'engagement et l'obtention des meilleurs talents. Vous développerez et exécuterez des stratégies de sourcing et travaillerez en partenariat avec les gestionnaires d'embauche pour centraliser le processus de recrutement tout en offrant une expérience positive aux candidats.
Comment vos contributions seront-elles mises en valeur ?
- Être responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, y compris la recherche de candidats, la sélection, les entretiens et la présentation d'offres verbales et écrites.
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche afin d'acquérir une compréhension approfondie des besoins en matière de recrutement et d'élaborer des stratégies sur mesure.
- Bâtir et maintenir un solide vivier de talents pour les besoins futurs de recrutement en identifiant et en engageant de manière proactive les candidats à fort potentiel pour les postes à pourvoir.
- Veiller à ce que l'expérience candidat soit positive et transparente à chaque étape du processus de recrutement, de l'engagement initial jusqu'à l'offre finale, en promouvant l'engagement de l'entreprise favorisant une culture d'accueil, d'intégration et de soutien.
- Intégrer l'automatisation et l'assistance d'IA dans nos processus de recrutement afin d'améliorer l'efficacité de nos processus.
- Intégrer les perspectives de diversité et d'inclusion dans les efforts de recrutement, en veillant à ce que le bassin de candidats soit diversifié, apportant des perspectives et des expériences variées pour enrichir la culture de notre entreprise.
- Entretenir des relations avec les principaux établissements d'enseignement, participer à des salons de l'emploi et représenter l'entreprise lors d'événements sectoriels pertinents, en tant qu'ambassadeur passionné(e) de la marque et en établissant des liens avec les talents émergents.
- Former et soutenir les gestionnaires d'embauche et les membres de l'équipe sur l'utilisation des systèmes de recrutement et des meilleures pratiques.
- Participer à des initiatives, événements et projets spéciaux liés à l'acquisition de talents et aux initiatives de l'équipe Culture et talents.