VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…
PAIE
- Gérer la paie en totale autonomie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (primes, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie en collaboration avec le CSP (Centre partagé Barrière).
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés).
ADP
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH ( contrats de travail, avenants, accidents de travail, périodes d'essai, soldes de tout compte…)
- Assurer un suivi des dossiers avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance, sécurité sociale, santé au travail).
- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et Chefs de service sur tous les sujets RH ;
- Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires..) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations...).
- Participer à des projets SIRH en collaboration avec le siège Barrière
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
- Être la/le référent(e) sur tous les outils SIRH ( Workday, Octime, Badakan)
REPORTING RH
- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail…
- Analyser les données recueillies.
- Établir le bilan social, la BDES et l’index égalité hommes/femmes de l’entreprise
- Mettre à jour mensuellement le forecast de la masse salariale dans l’outil Adaptive