Job Description

Fournit aux gestionnaires un soutien RH avec des enjeux de premier niveau;
Gère le processus d'accueil et intégration des nouveaux employés;
Est responsable de documenter tous les mouvements (transfert, promotion, embauche, etc) de la main-d’œuvre;
Assiste la partenaire d’affaires RH dans le déploiement des différents processus tel que la revue de fin de probation, la gestion de la performance des employés, la revue salariale, le processus d’entrevue de départ, etc;
Participe aux processus d’enquête en cas de plaintes, harcèlement ou autres situations délicates et supporte la mise en place et le suivi du plan d’action;
Supporte la partenaire d’affaires RH dans le coaching auprès des superviseurs;
Participe à l’analyse des indicateurs clés de performance et à faire des analyses ciblées;
Participe aux projets spéciaux du groupe des partenaires d’affaires;
A l’occasion, peut prêter mains fortes lors de période de surcroit de travail au recrutement (affichage, analyse de cv, entrevue téléphonique et en personne, offre d’emploi et rédaction de contrat de travail);
Assiste dans la documentation des dossiers d’employés en accident de travail;
Collabore au projet de reconnaissance d'employés (anniversaire de service, événements d'équipe, etc.);
Assiste dans la gestion des dossiers des travailleurs étrangers (permis de travail, logement et autres enjeux nécessitant notre support; communique avec les propriétaires lorsqu’il y a des problématiques et gère les ententes de remboursement, etc.
Participe à l’organisation de différents événements spéciaux en collaboration avec l’équipe corporative;
Supporte l’équipe des avantages sociaux (en première ligne) pour les différentes questions des employés face à leurs avantages sociaux;
Effectue toutes autres tâches RH pour supporter le travail d’équipe et la collaboration.

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Coordonnateur(trice), Ressources Humaines

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