Coordonnateur(trice), ressources humaines

Se rapportant au Directeur des ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de ressources humaines locale mais peut aussi être appelé à supporter au niveau national. Vous serez responsable du processus d’intégration des nouveaux employés et agira à titre de support à l’équipe de ressources humaines et sur différents projets

Ce dont vous êtes responsable :

• Supporter le processus d’intégration des nouveaux employés, soit la prise en charge de l’acceptation de l’offre jusqu’à la création de l’employé dans notre système SIRH ainsi que faciliter la présentation la première journée d’intégration;
• Créer les profils des nouveaux employés dans les différents systèmes de gestion des données (Dayforce et AIM Campus);
• Créer des rapports pour les différents indicateurs en ressources humaines (recrutement, taux de roulement, rémunération, etc);
• Participer à la documentation des dossiers des employés en lien avec les processus RH tel que le mouvement des employés, disciplinaire et autres;
• Collaborer avec l’équipe dans les différents processus ressources humaines que ce soit avec les fins de période de probation, les entrevues de départ, le processus d’évaluation de fin d’année, etc;
• Assurer la mise à jour des documents RH et les dossiers des employés;
• Effectuer toutes autres tâches connexes en support aux membres de l’équipe de ressources humaines.