Contexte
Dans un contexte de croissance et de transformation, la Business Unit renforce sa gouvernance projet afin de sĂ©curiser ses programmes stratĂ©giques et accompagner le dĂ©veloppement du business avec des perspectives dâextension Ă dâautres pays.
Le Directeur de Projet joue un rĂŽle clĂ© au sein de lâĂ©quipe managĂ©riale de la BU, en lien Ă©troit avec le CPL Manager, auquel il reporte directement.
Piloter et sécuriser les projets stratégiques de la Business Unit, accompagner la croissance du business et renforcer la gouvernance transverse France / Espagne / Allemagne, tout en soutenant les managers de pÎles dans la gestion des équipes et des ressources.
La sécurisation des projets stratégiques
- Assurer le respect des délais, budgets et niveaux de qualité attendus
- Mettre en place un suivi budgétaire rigoureux et des indicateurs de performance sur les projets
- Réduire les risques opérationnels en renforçant le pilotage et la gouvernance
- Préparer la gestion des futurs projets
- DĂ©finir un modĂšle rĂ©plicable/industriel en capitalisant et en sâappuyant sur les actifs (STAR@/genIA,...)
Lâaccompagnement de la croissance en support au business dĂ©veloppeur et Ă lâĂ©quipe commerciale
- Structurer et fiabiliser lâexĂ©cution pour soutenir le dĂ©veloppement de nouveaux comptes clients
- Libérer du temps aux responsables actuels pour développer des activités marketing et commerciales, travailler le partenariat éditeur SAP & Salesforce
- Animer les synergies avec les BU Espagne, Allemagne, âŠ
- Préparer et défendre les dossiers en internes mais aussi en soutenance lors des AO avec les équipes vente
- Soutenir le dĂ©veloppement du volet Salesforce et le management dâĂ©quipe avec le responsable du pĂŽle
Facilitation transverse France/Espagne/Allemagne/autreâŠ
- Jouer un rĂŽle de facilitateur sur les projets internationaux
- DĂ©finir un modĂšle rĂ©plicable/industriel pour dâautres clients (offre CDS SĂ©ville nearshore)
Renforcement de la gestion humaine et appui des managers de pĂŽle
- Soutenir les managers de pĂŽles dans la gestion des ressources humaines
- Contribuer à la montée en compétence des équipes
- Participer aux recrutements et à la fidélisation des ressources
- Relais avec les consultants/projets et le directeur opérationnel