Description de l'emploi

Sous la direction du Directeur d’usine, le Directeur (trice) Amélioration Continue fournira une gamme complète de services de productivité aux opérations et dirigera les programmes de réduction des coûts pour l'usine. Il sera responsable de la mise en œuvre du pilier Amélioration Continue et Standardisation du système de gestion de Kraft Heinz. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec d'autres départements pour soutenir, améliorer et rationaliser tous les processus en mettant l'accent sur la sécurité, la qualité, le niveau de service et les coûts.

Plus précisément, il/elle est responsable de :

• Rassembler les données, analyser et interpréter les résultats afin d'identifier les opportunités de réduction des coûts dans le cadre de projets tactiques à court terme et de projets stratégiques à long terme
• Diriger/animer des activités d'amélioration ciblées au sein de petits groupes inter-fonctionnels en utilisant des outils et des techniques d'amélioration continue pour atteindre nos objectifs ambitieux
• Partager et mettre en œuvre des initiatives de meilleures pratiques dans les différents départements de l'usine
• Assurer la formation, le mentorat et le coaching des équipes de l’usine pour soutenir la création d'une culture d'amélioration continue
• Coordonner la progression de l’implantation du système de gestion de Kraft Heinz dans tous les départements de l'usine
• Développer et gérer le budget du département Amélioration Continue
• Gérer et évaluer le personnel du département, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion des performances et le développement des employés
• Développer des stratégies de contrôle pour permettre aux opérateurs de répondre à des situations hors de contrôle
• Diriger les efforts d'analyse des causes racines des principales pertes chroniques sur le site (ex. pertes, performances)
• Participer et coordonner le développement et l'exécution du plan annuel
• Minimiser les pertes en matières premières ou produits finis au niveau des lignes de production
• Membre actif de l’équipe de direction : participation active a la prise de décision pour l’ensemble de l’usine, participation active à la transformation de la culture locale (responsabilisation & prise en charge, déploiement processus de gestion : KHMS, équipe fière et engagée)

Conditions de travail

• Flexibilité pour ajuster son horaire afin d’assister à certaines rencontres et de supporter les équipes à l’occasion sur d’autres quarts
• Doit porter tous les équipements de protection et être un modèle de suivi des règles qualité et santé-sécurité
• Environ 40% des activités se feront sur le plancher et 60% des activités seront administratives

Compétences requises

• Un baccalauréat est requis ; de préférence en génie industriel ou dans une discipline connexe.
• Un minimum de 5 ans d'expérience en usine, dans un environnement de fabrication
• Expérience en supervision de la production souhaitée
• Certification Black Belt requise
• Solides compétences en matière de planification, d'organisation et de communication
• Fortes capacités d'influence
• Créativité et désir de ne pas être lié aux solutions du passé et de sortir des sentiers battus afin de stimuler la productivité dans l'ensemble de l'organisation.
• Aisance dans un environnement de travail avec un rythme élevé et des priorités changeantes, sang-froid et sentiment d’urgence. Bilingue (français et anglais)

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$120,100.00 - $150,100.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide.