Description de l'emploi
Description de poste:
Relevant du gestionnaire de la maintenance, le superviseur technique assure la supervision directe dâune Ă©quipe technique composĂ©e de mĂ©caniciens, de techniciens en Ă©lectricitĂ© et dâopĂ©rateurs de palettes centrales. Dans un esprit dâamĂ©lioration continue, ce rĂŽle consiste principalement Ă garantir le respect des normes de santĂ© et sĂ©curitĂ©, des standards de qualitĂ©, lâatteinte des rĂ©sultats opĂ©rationnels, lâĂ©limination des pertes, la gestion des dĂ©fauts de production, lâexĂ©cution du calendrier de rĂ©parations, ainsi que le dĂ©veloppement des Ă©quipes vers une autonomie accrue.
Responsabilités :
- Piloter la performance des Ă©quipements et assurer la mise en Ćuvre sĂ©curitaire du calendrier de maintenance.
- Ătre responsable de la gestion quotidienne de la santĂ©, de la sĂ©curitĂ© et de la qualitĂ© en :
- Respectant les réglementations et atteignant les objectifs HSE et qualité.
- Mettant en Ćuvre des actions correctives et prĂ©ventives.
- RĂ©alisant des tours dâobservation et des audits.
- Participant activement aux investigations et en mettant en place des actions pour améliorer la fiabilité des équipements.
- Assurer la mise en Ćuvre de la maintenance prĂ©ventive et du calendrier de maintenance hebdomadaire.
- RĂ©soudre les problĂšmes opĂ©rationnels pour accĂ©lĂ©rer leur rĂ©solution, en priorisant selon les besoins de lâusine.
- Diriger, superviser, dĂ©velopper et mobiliser les Ă©quipes pour garantir lâefficacitĂ© et lâatteinte des objectifs financiers du dĂ©partement.
- RĂ©soudre les problĂšmes (RCFA) liĂ©s aux arrĂȘts techniques et aux problĂšmes rĂ©currents, en apportant une expertise technique Ă©lectrique et mĂ©canique pour la performance et lâamĂ©lioration des Ă©quipements, utilitĂ©s et infrastructures.
- Participer activement aux réunions opérationnelles et aux routines terrain (y compris les réunions inter-équipes et les sessions Gemba).
- Assurer le suivi des indicateurs et des informations techniques liées à la performance des équipements.
- Piloter tous les aspects de lâadhĂ©sion aux pratiques et outils du systĂšme de gestion de la fabrication Kraft Heinz (KHMS).
Qualifications :
- DEC technique. MĂ©canique, Ălectrique ou Ă©quivalent
- ExpĂ©rience dĂ©montrĂ©e dans la gestion dâĂ©quipes dans un environnement de fabrication et/ou une expertise technique approfondie (mĂ©canique/Ă©lectrique). Une expĂ©rience dans lâindustrie alimentaire est un atout.
- MaĂźtrise de la lecture de documents/plans en anglais et de la conversation en anglais pour collaborer de maniĂšre fiable avec les usines KH situĂ©es aux Ătats-Unis.
- Expérience avec les systÚmes informatiques de gestion préventive.
- MaĂźtrise des outils de la suite MS Office.
Compétences clés :
- Solides compétences interpersonnelles et sens des responsabilités démontrés.
- Capacité avérée à prioriser les tùches et à maintenir une approche structurée.
- ExpĂ©rience dans la mise en Ćuvre efficace du changement.
- CompĂ©tence vĂ©rifiĂ©e dans leur domaine dâĂ©tudes.
Pourquoi KraftHeinz ?
- Salaire de base compĂ©titif selon lâexpĂ©rience
- Assurances collectives dĂšs le jour 1, payĂ©es Ă 100% par lâemployeur
- Fonds de pension avec contribution de lâemployeur (jusquâĂ 8%)
- Cafétéria sur place
- Magasin avec produits KraftHeinz à rabais pour les employés
- InfirmiÚre et médecin sur place
- Stationnement gratuit (bornes de recharge pour véhicule électrique gratuit)
Horaire de travail :
- Lundi au vendredi â Quart de nuit
Notre philosophie en matiĂšre de rĂ©munĂ©ration globale consiste Ă fournir un Ă©ventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent Ă©quitablement notre main-dâĆuvre diversifiĂ©e et leurs familles et qui complĂštent la stratĂ©gie et les valeurs de Kraft Heinz.
Salaire de base pour les nouveaux embauchés :
$75,400.00 - $94,200.00
Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.
La rĂ©munĂ©ration offerte tiendra compte de lâĂ©quitĂ© interne et pourra varier en fonction de la rĂ©gion gĂ©ographique du candidat, de ses connaissances, de ses compĂ©tences et de son expĂ©rience, entre autres facteurs
Avantages sociaux : Nous proposons aux employĂ©s (et Ă leurs personnes Ă charge admissibles) un accĂšs abordable aux soins de santĂ©, une protection et une Ă©pargne pour lâavenir, ainsi que des rĂ©gimes personnalisĂ©s Ă vos besoins et Ă ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des rĂ©gimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.
Bien-ĂȘtre : Nous proposons des Ă©vĂ©nements, des ressources et des occasions dâapprentissage qui inspirent Ă nos employĂ©s et Ă leurs familles un mode de vie axĂ© sur le bien-ĂȘtre physique, social, Ă©motionnel et financier. Vous pourrez participer Ă une variĂ©tĂ© dâavantages sociaux et de programmes de bien-ĂȘtre qui peuvent varier en fonction du rĂŽle, du pays, de la rĂ©gion, du statut syndical et dâautres facteurs liĂ©s au statut de lâemploi, par exemple :
- Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
- Social - CongĂ©s payĂ©s, congĂ©s fĂ©riĂ©s, congĂ© dâabsence, modalitĂ©s de travail flexibles, reconnaissance, formation
- Ămotionnel - Programme dâaide aux employĂ©s et aux familles, programmes de rĂ©compenses, programme de soutien aux familles
- Financier - Ăpargne/pension, assurance-vie, dĂ©cĂšs et mutilation accidentels, invaliditĂ©, avantages Ă prix rĂ©duit
Emplacement(s)
Mt Royal Plant
Kraft Heinz souscrit Ă l'Ă©galitĂ© des chances en matiĂšre d'emploi â groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapĂ©es/orientation sexuelle/identitĂ© de genre et autres catĂ©gories protĂ©gĂ©es sous-reprĂ©sentĂ©s. Afin dâassurer des mesures dâadaptation raisonnables pour les personnes protĂ©gĂ©es, les candidats qui ont besoin de mesures dâadaptation dans le cadre du processus de demande dâemploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de lâaide.