Job Description:
Pravidelné využití nástrojů štíhlé výroby, jako je denní správa a Kaizen (5S, Standardní práce, Kanban, atd.)
Udržování vysokého standardu kvality a dodržování předpisů v oblastech při praktikování GMP(Goodmanufacturingpractices).
Vedení a aktualizace denního reportu.
Zodpovědnost za dostupnost zařízení a provozuschopnost.
Zodpovědnost za nastavení parametrů stroje pro uvedení do provozu
Udržování všech forem a strojů v čistotě podle instrukcí, min. 1x za směnu.
Neustálé monitorování procesů za účelem identifikace a implementace zlepšení procesů na každém stroji.
Konfiguruje software a komunikační zařízení a periferní zařízení pro provoz.
Školí personál ve správném používání zařízení.
Dodržuje a dohlíží nad dodržováním bezpečnostních protokolů na pracovišti.
Vyhodnocuje, odstraňuje problémy, rozebírá, sestavuje, opravuje a kontroluje zařízení, aby byla zajištěna jejich správná funkce.
Job Requirements:
Schopnost rychle se učit a konat v rychle se měnícím prostředí.
Silné analytické dovednosti.
Vysoký etický standard s důrazem pro detail.
Týmový hráč sflexibilitou, aby pomohl tam, kde je to potřeba.
Schopnost upřednostňovat úkoly v reálném čase a schopnost správného úsudku v prostředí s vysokým tempem a vysokým pracovním nasazením.
Dobré komunikační dovednosti, písemné i ústní.
Schopnost vedení lidí, dohled a řízení projektových týmů
Řízení více různých úkolů současně.
Lidský a profesionální přístup při řešení problémů.
Operating Company:
OrmcoOrmco is a global leader and innovator of high-quality orthodontic products and solutions, including brackets and wires. For more than 60 years, our team has partnered with the orthodontic community to help create over 20 million smiles in more than 140 countries. We build trusted relationships. Each one is rooted in respect and understanding. We take that approach when we help orthodontists achieve their clinical and practice management objectives. We take the same approach when we help our team bring their personal best to work each day, ready to make a difference and reach their full potential.
Envista and its family of companies (Envista) will not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Envista will consider unsolicited referrals and/or resumes submitted by vendors such as search firms, staffing agencies, professional recruiters, fee-based referral services and recruiting agencies (Agency) to have been referred by the Agency free of charge and Envista will not pay a fee for any placement resulting from the receipt such unsolicited resumes. An Agency must obtain advance written approval from Envista's internal Talent Acquisition or Human Resources team to submit resumes, and then only in conjunction with a valid fully-executed contract approved by the Global Talent Acquisition leader and in response to a specific job opening. Envista will not pay a fee to any Agency that does not have such agreement and written approval in place.
envista