Superintendente de Mantenimiento

DESCRIPCIÓN DE PUESTO:

Administrar los recursos a su cargo para optimizar el Mantenimiento de maquinaria y equipo de las areas de manufactura de Kenmex. Haciendo enfasis los indicadores de operación como son: Productividad, Scrap, Seguridad, Calidad, Up Time y OEE.

 RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

• Llevar a cabo los planes para reducción del riesgo de falla en los equipos en base al mantenimiento del FMEA.
• Coordinar el plan de validaciones maestro (IQ y SV).
• Presupuestar los recursos necesarios para realizar las actividades de mantenimiento y los proyectos de ahorro.
• Definir y mantener el programa de reemplazo de equipo.
• Dar soporte en los proyectos de nuevos productos y de cambio de diseño, expansión de capacidad de la planta.
• Apoyar en la implementación de proyectos de capital.
• Definir y coordinar el programa de mantenimiento Preventivo.
• Registro del avance de actividades de preventivo, correctivo, predictivo.
• Control y mejora de consumo de refacciones.
• Coordinar servicios y supervisar trabajo de contratistas.
• Asegurar cumplimiento a las normas de seguridad.
• Definir y ejecutar las activiades para mejora de Productividad, MUV.
• Acatar las medidas de seguridad necesarias para prevenir accidentes, enfermedades profesionales y contingencias.
• Notificación de los actos, condiciones inseguras y riesgos ambientales observados en cualquier área de la empresa.
• Cumplir las medidas de seguridad, salud y control ambiental establecidas en el RIT de la Empresa.

RESPONSABILIDADES, ROLES Y AUTORIDAD DE EHS:

Responsabilidades:

• Verificar que todos los empleados entiendan tanto los procedimientos de emergencia como los procedimientos de presentación de informes de peligros
• Responsable de garantizar que sus empleados conozcan los procedimientos de EHS y las políticas específicas para su área, por ejemplo, requisitos de PPE, procedimientos de respuesta a emergencias, etc.
• Comunicar e implementar las actividades de EHS en apoyo de los objetivos y metas del plan anual de EHS
• Demostrar el liderazgo en EHS mediante la participación en eventos Kaizen de EHS, liderar los equipos de investigación de incidentes, participar en inspecciones y auditorías internas de EHS y garantizar que se realice una capacitación eficaz en EHS
• Comunicar los problemas de EHS pendientes de resolución y el estado de las metas
• Alentar a los empleados a involucrarse en las actividades de EHS
• Hacer un seguimiento de las inquietudes de los empleados en relación con EHS hasta la resolución de los problemas
• Implementar e imponer procedimientos y políticas de EHS de modo uniforme y consistente
• Responsabilizar a los subordinados directos por el desempeño de EHS
• Medir el desempeño de los empleados y elogiarlos por su conducta positiva y resultados de EHS
• Orientar de inmediato y asesorar a empleados que se involucran en conductas riesgosas
• Celebrar el éxito a medida que se logran las metas de EHS o se ejecutan las acciones
• Cumplir con la responsabilidad legal en virtud de reglamentaciones nacionales o federales tales como adoptar las medidas razonables de cuidado respecto de su propia seguridad, salud y bienestar, y de las demás personas que pueden verse afectadas por sus actos u omisiones en el trabajo
• Seguir los procedimientos y las políticas de EHS que se establecieron
• Alentar a los compañeros de trabajo a seguir los procedimientos de EHS
• Participar en las actividades de participación de empleados, por ejemplo, inspecciones de EHS y reuniones de EHS
• Informar peligros e incidentes de EHS, colaborar en el análisis de las causas raíz cuando corresponda, y colaborar para hallar soluciones o implementar mejoras
• Completar la capacitación obligatoria en EHS
• Reportar condiciones y actos inseguros a los contactos de EHS.
• Asistir a los entrenamientos programados de EHS.

Autoridades

• Exigir que todos los procedimientos y politicas de EHS se apliquen de manera uniforme y consistente.
• Requerir la revision de EHS de procesos, procedimientos o trabajos contratados nuevos o modificados.
• Detener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen trabajos que puedan provocar lesiones graves o incidentes ambientales.
• Exigir la aplicacion de medidas disciplinarias de acuerdo con las politicas internas cuando no se cumplan los procedimientos de seguridad.
• Requerir el uso de equipo de proteccion personal
• Detener el trabajo en caso de que los contratistas u otros empleados realicen trabajos que puedan provocar lesiones graves o incidentes ambientales.
• Negarse a realizar una actividad que ponga en peligro la salud de su propio personal y del edificio o instalaciones.
• Negarse a realizar operaciones / actividades en las que no este capacitado o sienta que su integridad esta en riesgo.

REQUISITOS MINIMOS:

• Profesional
• +5 años en posición similar.
• Mantenimiento de equipos, ingeniería o producción.
• Conocimientos de Moldeo, Extrusion, Maquinas Automatizadas serian un plus
• Inglés intermedio

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

• Responsable
• Proactividad
• Innovación
• Autonomía
• Adaptación al cambio
• Aprendizaje Continuo

DEMANDAS FISICAS DEL PUESTO/AMBIENTE DE TRABAJO (NECESIDADES DEL NEGOCIO):

• Caminar, mantenerse sentado por periodos prolongados, mobilidad de brazos, buena visión

DECLARACIÓN:

Esta descripción de trabajo solo pretende describir de manera general las funciones principales que en este puesto de trabajo se deben realizar; sin embargo, no pretende detallar todas las funciones, responsabilidades y tareas, carga de trabajo u otros elementos.

Cardinal Health es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano protegido.

Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.

To read and review this privacy notice click here