Senior Workday Solutions Partner

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The French translation can be found below!/La traduction en français se trouve plus bas!

Position Overview

We are seeking a Senior Workday Analyst Partner to join our HR Technology team as a trusted strategic advisor and solutions expert. This role bridges the gap between HR functional teams—such as Centers of Excellence (COEs)—and Workday capabilities, driving optimization, innovation, and efficiency across our global HR systems landscape.

The ideal candidate combines deep Workday expertise with strong business acumen, acting as a partner to People & Places stakeholders. While this is not a primarily hands-on configuration role, a solid understanding of Workday functionality and the ability to support hands-on problem-solving is essential.

Responsibilities

• Strategic Partnership: Act as a strategic advisor to People & Places COEs, helping them identify opportunities to improve their existing use of Workday to better support business objectives

• Process Optimization: Collaborate with People & Places teams and leaders to evaluate current business processes and recommend Workday-driven enhancements for scalability, automation, and user experience

• Issue Resolution & Guidance: Serve as a key escalation point for system issues and bugs; diagnose root causes and propose efficient, system-aligned solutions

• Functional Expertise: Maintain deep understanding of Workday HCM modules (Core HCM, Absence, Benefits, Compensation, Talent, Reporting, etc.) and how they interact

• Stakeholder Collaboration: Work closely with People & Places COEs, HRIS teams, IT, and external consultants to ensure solutions are aligned across functional and technical teams

• Change Management Support: Provide input on change management strategies, including training, communications, and stakeholder engagement when rolling out Workday fixes and enhancements

• Roadmap Planning: Contribute to the development of the Workday roadmap by identifying and prioritizing strategic enhancements, in partnership with COEs and People Insights & Solutions Design partners on new functionality

• Workday Enablement: Lead and drive Workday R1 &R2 Release management for the People Data and Systems team and work closely with IT teams to evaluate overall impact of new features, enhancements and retired/deprecated features

• Hands-On Support: Perform light configuration, testing, or data validation as needed, especially during major projects, upgrades, troubleshooting critical issues, or in urgent business situations that require additional assistance and support

Minimum Qualifications

• 5+ years of experience with Workday in a functional or techno-functional capacity, with deep exposure to multiple modules

• Proven experience acting as a liaison between HR functional teams and technical system support

• Strong analytical and problem-solving skills with a proactive, consultative approach

• Solid understanding of HR processes and how they are operationalized within Workday

• Ability to translate business needs into system requirements and scalable solutions

• Excellent communication and interpersonal skills; able to engage and influence a diverse group of stakeholders

• Bachelor’s degree in HR, Information Systems, Business, or a related field (or equivalent experience)

Preferred Qualifications

• Experience in a global, matrixed organization

• Workday certification(s) in one or more modules

• Experience supporting Workday releases and tenant optimization efforts

• Familiarity with change management and business process reengineering

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Description du poste

Nous recherchons unanalyste Workday seniorpour rejoindre notre équipe Technologie RH en tant que conseiller stratégique de confiance et expert en solutions. Ce poste fait le lien entre les équipes fonctionnelles RH, telles que les centres d'excellence (COE), et les capacités Workday, en favorisant l'optimisation, l'innovation et l'efficacité dans l'ensemble de nos systèmes RH mondiaux.

Le candidat idéal combine une expertise approfondie de Workday et un sens aigu des affaires, et agit en tant que partenaire des parties prenantes de People & Places. Bien qu'il ne s'agisse pas principalement d'un poste de configuration pratique, une solide compréhension des fonctionnalités de Workday et la capacité à soutenir la résolution pratique des problèmes sont essentielles.

Responsabilités

• Partenariat stratégique :agir en tant que conseiller stratégique auprès des COE de People & Places, en les aidant à identifier les opportunités d'améliorer leur utilisation actuelle de Workday afin de mieux soutenir les objectifs commerciaux

• Optimisation des processus : collaborer avec les équipes et les responsables People & Places afin d'évaluer les processus commerciaux actuels et de recommander des améliorations basées sur Workday en matière d'évolutivité, d'automatisation et d'expérience utilisateur

• Résolution des problèmes et conseils : servir de point de contact clé pour les problèmes et les bogues du système ; diagnostiquer les causes profondes et proposer des solutions efficaces et adaptées au système

• Expertise fonctionnelle :maintenir une compréhension approfondie des modules Workday HCM (Core HCM, Absence, Benefits, Compensation, Talent, Reporting, etc.) et de leur interaction

• Collaboration avec les parties prenantes :travailler en étroite collaboration avec les COE People & Places, les équipes HRIS, l'informatique et les consultants externes afin de garantir l'alignement des solutions entre les équipes fonctionnelles et techniques

• Soutien à la gestion du changement : apporter votre contribution aux stratégies de gestion du changement, notamment en matière de formation, de communication et d'engagement des parties prenantes lors du déploiement des correctifs et des améliorations Workday

• Planification de la feuille de route : contribuer à l'élaboration de la feuille de route Workday en identifiant et en hiérarchisant les améliorations stratégiques, en partenariat avec les COE et les partenaires People Insights & Solutions Design sur les nouvelles fonctionnalités

• Mise en œuvre de Workday : diriger et piloter la gestion des versions R1 et R2 de Workday pour l'équipe People Data and Systems et travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques afin d'évaluer l'impact global des nouvelles fonctionnalités, des améliorations et des fonctionnalités retirées/obsolètes

• Assistance pratique : effectuer des configurations simples, des tests ou des validations de données selon les besoins, en particulier lors de projets majeurs, de mises à niveau, de dépannage de problèmes critiques ou dans des situations commerciales urgentes qui nécessitent une assistance et un soutien supplémentaires

Qualifications minimales

• Plus de 5 ans d'expérience avec Workday dans un rôle fonctionnel ou technico-fonctionnel, avec une connaissance approfondie de plusieurs modules

• Expérience avérée en tant que liaison entre les équipes fonctionnelles des RH et le support technique des systèmes

• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec une approche proactive et consultative

• Compréhension approfondie des processus RH et de leur mise en œuvre dans Workday

• Capacité à traduire les besoins de l'entreprise en exigences système et en solutions évolutives

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ; capacité à impliquer et à influencer un groupe diversifié de parties prenantes

• Licence en ressources humaines, systèmes d'information, commerce ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)

Qualifications souhaitées

• Expérience dans une organisation mondiale matricielle

• Certification(s) Workday dans un ou plusieurs modules

• Expérience dans le soutien aux versions Workday et aux efforts d'optimisation des locataires

• Connaissance de la gestion du changement et de la réingénierie des processus commerciaux

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