Principales Responsabilidades
Gestionar los procesos de selecci贸n del personal fijo de la compa帽铆a garantizado los niveles de servicio y la efectividad de los procesos. Optimizar el proceso de Selecci贸n.
Responsabilidades Espec铆ficas
- Reclutar, entrevistar y evaluar los candidatos de los diferentes procesos
- Generar planes de acci贸n para la disminuci贸n del nivel de rotaci贸n
- Administrar la Cuota Sena
- Definir y monitorear los KPI麓s para la medici贸n de nivel de satisfacci贸n en los procesos de selecci贸n y efectividad de los mismos.
- Administrar y proponer diferentes plataformas y m茅todos de reclutamiento de hojas de vida
- Hacer seguimiento a los profesionales externos de selecci贸n garantizando los niveles de servicio y la calidad de los procesos.
- Estandarizar el servicio de los profesionales externos de selecci贸n
- Asegurar una Base de Datos de Hojas de vida claves para la operaci贸n
- Asegurar el manejo adecuado de todos los equipos y herramientas de trabajo a su cargo.
- Informar oportunamente a su jefe inmediato sobre cualquier inconformidad en su proceso o queja y/o reclamo del cliente.
- Asegurar su participaci贸n en la detecci贸n de acciones correctivas, preventivas y planes de mejora. As铆 como en las auditorias tanto internas como externas, programadas por el proyecto.
- Las dem谩s que le sean asignadas, inherentes a su cargo.