Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft (z.鈥疊. Workday, Atoss) inklusive Schnittstellenmanagement und Systemintegration
Analyse, Modellierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Moderation von Workshops und Schulungen zur effektiven Nutzung der HR-IT-Systeme und Prozesse
Einf眉hrung und Einsatz von KI-L枚sungen (z.鈥疊. Predictive Analytics, Chatbots, RPA) zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Employee Experience
enge Zusammenarbeit mit HR Analytics, IT, globaler HRIT sowie externen Softwareanbietern und Implementierungsdienstleistern