Als People Lead IT (m/w/d) bist du disziplinarisch für zwei cross-funktionale Development Teams der IT aus der Area Marketplace verantwortlich. Dein Fokus liegt klar auf Führung, Entwicklung und Begleitung der Mitarbeitenden sowie auf einer vertrauensvollen und leistungsfähigen Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Die Position bietet die Möglichkeit deine Arbeitszeit anteilig im Home Office zu verbringen. Zwei Mal wöchentlich arbeiten wir im Headquarter in Erkrath zusammen und fördern den direkten Austausch.
People Leadership & Entwicklung
- Du hast die Verantwortung für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Du führst regelmäßige Feedback-, Entwicklungs- und Perspektivgespräche durch
- Durch deine Arbeit förderst du eine offene, vertrauensvolle und leistungsfähige Teamkultur
- Die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei individuellen und teambezogenen Herausforderungen gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet
- Mit einem konstruktiven und lösungsorientieren Umgang löst du Konflikte
Zusammenarbeit & Enablement
- Du arbeitest eng mit Product Ownern, Tech Leads und Agile Mastern zusammen
- Dabei stellst du klare Rollen, eine gute Zusammenarbeit und eine gesunde Arbeitslast in den Teams sicher
- Du unterstützt die Teams dabei, ihr Potenzial nachhaltig zu entfalten
- Und stärkst die Eigenverantwortung und Selbstorganisation
Organisation & Rahmen
- In der Personal- und Kapazitätsplanung wirkst du in Abstimmung mit der IT-Gesamtsteuerung mit
- Du begleitest Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Hierbei nutzt du relevante Kennzahlen und Feedbacks, um Entwicklungen sichtbar zu machen und leitest gemeinsam Verbesserungen daraus ab
Wie wir gute People Leadership verstehen
Gute People Leadership zeigt sich bei uns unter anderem in:
- einer hohen Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden (Employee Satisfaction),
- gut organisierter Zusammenarbeit und gesunden Arbeitsweisen in den Teams,
- nachhaltiger individueller und gemeinsamer Leistung der Mitarbeitenden.
Was diese Rolle bewusst nicht ist
- Keine klassische IT-Management- oder Projektleitungsrolle
- Keine operative technische Steuerung oder Architekturverantwortung
- Keine Produktverantwortung oder fachliche Detailführung
Der Fokus der Rolle liegt klar auf Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit.